国有企业经营管理者队伍建设理论与实践.pdf

第卷第期延边党校学报．．．年月．国有企业经营管理者队伍建设理论与实践朴松洙金勇进．延边州森林调查规划院吉林延吉；．延边州图书馆吉林延吉【摘要】世纪的今天我国已由传统的计划经济向社会主义市场经济转变这种转变使得国有企业面临的任务、挑战等越来越艰巨久而久之就会影响国有企业新形势下进一步的健康发展。为此国有企业必须重视自身的经营管理者队伍建设这是新时期企业一项刻不容缓的任务也是时代发展对国企提出的更高水平的要求。【关键词】国有企业；经营管理者；队伍建设；理论；实践【中图分类号】【文献标识码】【文章编号】—一一社会主义市场经济条件下我国经济体制改革不断加经济快速发展的今天人们越来越多地依赖于知识深作为改革中心环节的国有企业成为人们最为关注的从某种程度上说经济发展最基本的特征就是知识的不断话题。目前我国国有企业经营管理者队伍建设中还存在创新这种创新主要以高新技术产业为主而高新技术产诸多问题比如制度设计不合理、机制运行不科学等这业又是中国经济发展的支柱性产业。当下国有企业要想些问题的存在很大程度上阻碍并限制着国有企业的健康实现发展就必须以科学的态度以及方法认真地面对新发展。由此可见加强国有企业经营管理者队伍建设势在技术革命带来的诸多挑战以及机遇只有顺应潮流以创必行它既有利于实现国企的脱困目标也有利于实现中新精神勇敢地面对挑战才能无畏地迎接知识经济的挑战。国经济跨世纪的发展。为此国企必须形成良好、科学的作为企业创新活动倡导者的国有企业经营管理者在企业选人用人机制要积极地建立强劲的激励机制以及制约机的发展中有至关重要的地位企业要做的就是采取可行的制真正意义上搞好、搞活国有企业这对中国的蓬勃发措施不断提高这些管理者的创新能力。加入世贸组织之后展有重大的现实意义以及理论意义。本文在分析国有企业的