劳动争议处理制度样本.doc

第十章劳动争议解决制度〔教学目及规定〕目：劳动争议解决制度是劳动法中最重要程序法律制度，是劳动者权益与用人单位权益构成某些。通过本章教学，使学生基本掌握劳动争议解决基本理论，熟悉并能运用基本法律规定解决现实案例；通过所学理论，分析国内当前劳动争议解决体制特点，并可以对这一制度进行评析。规定：授课教师应通过案例进行教学；在教学办法上，注意与西方国家劳动争议体制进行比较；注意程序之间衔结。〔重要内容〕1．劳动争议概述（基本理论）2．劳动争议解决机构3．劳动争议解决程序4．集体合同争议解决〔重点和难点〕重点：1.劳动争议概述。劳动争议基本含义。劳动争议分类。劳动争议受理范畴。劳动争议解决原则。2．劳动争议解决体制。仲裁程序。3．集体合同争议解决，订立集体合同争议、履行集体合同争议。难点：权利争议与利益争议；国际劳动争议解决体制；国内劳动争议体制改革；集体合同争议。第一节劳动争议解决概述一、劳动争议概念劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生争执，又称劳动纠纷、劳资纠纷。这一概念包括如下重要内容：1.劳动争议双方主体具备特定性。2.劳动争议产生基本具备特定性。3.劳动争议内容具备特定性。4.某些劳动争议具备广泛社会影响性。二、劳动争议分类(一)劳动争议标性质不同，可分为权利争议与利益争议用人单位或其团队与劳动者或其团队就执行劳动法律法规、集体合同、劳动合同和规章制度设定权利而发生争议是权利争议。权利争议是为实现既定权利而发生争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。用人单位或其团队与工会就集体合同订立与变更发生争议是利益争议。利益争议是为创设将来合同，设定将来劳动条件而发生争议，它涉及不是法律问题，故又称经济争议。(二)依争议劳动者人数多寡，可分为单个劳动争议与集体劳动争议“单个”与“集体”是针对参加劳动者人数相对而言。单个劳动争议，是指争议劳动者一方为1人，或虽为2人但可作为共同诉讼，不需要推举代表人参加解决程序劳动争议。集体劳动争议，是指劳动者一方人数达到3人或3人以上，必要推举代表参加解决程序劳动争议。构成集体劳动争议数名劳动者作为一方当事人，对用人单位必要具备共同争议标、相似争议理由和解决规定。集体劳动争议必要推选诉讼代表人进行集体诉讼，争议解决成果对劳动者一方全体人员具备同等效力。(三)依争议当事人与否属于社会团队，可分为个别争议与团队争议“个别”与“团队”是就劳动关系范畴相对而言。个别争议是指一种(或一对)劳动关系发生争议，即争议双方当事人均为单个劳动者与用人单位。团队争议是指一类劳动关系双方团队之间发生争议，团队争议以团队名义为维护整个团队利益进行。如行业协会与产业工会之间争议。团队争议普通规模巨大，社会影响面广，普通需要通过双方谈判或由政治干预特殊方式加以解决。现阶段由于国内结社不发达，各种行业协会和职业协会尚处在哺育阶段，还不具备介入劳动关系职能。因而，当前国内劳动争议普遍存在形式是个别劳动争议，团队劳动争议极为罕见。(四)依当事人国籍不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议前者是指本国劳动者与本国用人单位发生劳动争议；后者指争议劳动者与用人单位有一方具备外国国籍劳动争议。解决涉外劳动争议，依照国际通行准据法原则，应当合用用人单位所在国法律。三、国内劳动争议受案范畴（一）详细受案范畴当前在国内有关几部规范性文献中界定是有所差别。近来规定是最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释》第l条：“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出裁决，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但形成劳动关系后发生纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其她社会保险费而发生纠纷。”（二）国内劳动争议受案范畴特点按照关于规定，确认劳动合同效力求议、续订劳动合同争议、集体合同履行争议、无效合同补偿争议、事实劳动关系争议等也属劳动争议解决范畴。值得注意是，国内劳动争议范畴没有象西方国家那样，划分为权利争议和利益争议，因而，涉及到利益争议中某些程序争议，只能采用列举式立法排除办法。同步，国内劳动争议受理范畴与劳动争议自身所蕴含内容相比较，可以看出，大量劳动权利义务纠纷尚无法律救济途径。基于此，一方面必要强化劳动争议立法，扩大权利救济范畴，另一方面，必要强化公司内部利益协调机制，化解劳资矛盾，稳定劳动关系。四、劳动争议解决原则劳动争议解决原则，贯穿于劳动争议解决每一种程序之中，它是国家劳动立法关于劳动争议解决基本指引思想。依照国内《劳动法》第七十八条及《公司劳动争议解决条例》第四条规定，解决劳动争议应