论我国劳动争议处理制度样本.doc

新疆电大开放教育实用法律基本课程论文姓名_马玉芬_学号6_____专业小学教诲学校_米泉电大_________课程论文题目论国内劳动争议解决体制成绩__________________评语：成绩评估教师签名：年月日论国内劳动争议解决体制摘要我通过对实用法律基本学习，让我更加懂法、理解国内法律，现对国内劳动争议解决制度现状及完善进行阐述。国内近些年来劳动争议案件逐年增长，而现行劳动争议解决模式已不能满足当代解决劳动争议需求，本文对现行争议解决模式进行分析并指出其缺陷，在将劳动争议分为“权利争议、利益争议”基本建立“裁审分离，各自终局”双轨制。核心词：劳动争议解决体制立法现状缺陷争议分类裁审分离各自终局导入语劳动争议解决体制，又称劳动争议解决体系，是指由劳动争议解决各种机构和方式在劳动争议解决过程中各自地位和互有关系所构成有机整体。一套良好劳动争议解决体制高效运营，对于浮现大量劳动争议解决，其作用是毋庸置疑。另一方面，倘若争议解决体系无法适应妥善解决这些争议需要，那么劳动者合法权益就得不到保障,而这势必影响劳动者工作积极性，进而影响整个社会经济发展。国内劳动争议解决机制立法现状。为了适应形势需要，充分发挥劳动争议解决制度作用，一九八七年七月三十一日，国务院正式颁布了《中华人民共和国国营公司劳动争议解决暂行规定》，这部法规明确地规定了劳动争议合用范畴为国营公司和其职工之间发生劳动争议，并正式构建了劳动争议解决制度基本程序，即调解、仲裁和诉讼，仲裁为诉讼前置程序，也就是所谓“一调一裁两审”解决机制。随着私营经济得到国内宪法必定和支持,私营公司发展较快,成为社会主义市场经济重要构成某些,国内劳动关系随之有了明显变化,国营公司劳动关系不再一统江山,与私营公司劳动关系并存，故原确立仅解决国营公司和其职工之间劳动争议解决范畴便显得十分狭窄，不利于保护非国营公司劳动者合法权益，国务院便于1993年发布《中华人民共和国公司劳动争议解决条例》，该条例进一步建立和完善了国内劳动争议解决制度：①、将劳动争议解决范畴扩大到境内所有公司与职工之间劳动争议；②、将劳动争议受案范畴扩大到因执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生争议；③、确立了劳动争议解决三原则：“着重调解、及时解决，在查清事实基本上依法解决，当事人在合用法律上一律平等；”④、明确地规定了劳动争议当事人为公司和职工；⑤、规定了调解委员会设立及工作程序；⑥、详细地规定了劳动争议仲裁机构设立、仲裁管辖、仲裁时效、仲裁基本程序。二、现行劳动争议解决机制缺陷。随着国内社会主义市场经济迅猛发展，改革开放进一步进一步，特别是国有公司劳动用工制度改革基本完毕，国内劳动关系日益显现出复杂多样特性，以致劳动争议内容和限度也越来越复杂，以原国营公司劳动制度为基本构建劳动争议解决制度开始浮现与现实需要不相匹配节奏，并且有问题也越来越突出，以致社会各界提出改革劳动争议解决制度呼声越来越高，农工党中央亦于3月向“两会”提出：“简化劳动争议案‘一裁二审’司法程序”建议。三、现行劳动争议解决体制中存在问题（一）实行强制仲裁违背了当事人意思自治原则，且限制了当事人诉权行使。一方面，仲裁是一种非行政、非诉讼纠纷解决方式，自愿原则是仲裁一种重要原则,即与否启动仲裁程序由当事人自主决定、自由选取，这是当事人对自身实体权利处分。只有当事人在纠纷发生前已经订立了仲裁合同或者纠纷发生后达到了仲裁合同，仲裁机构才干受理。但在国内现行劳动争议解决机制中，只要一方当事人提出了仲裁申请，仲裁机构即可受理，另一方当事人意愿完全不被考虑在内，这带有明显强制仲裁特性。另一方面，诉权是公民权利重要内容，任何公民在遭遇法律争议时均有权祈求国家予以司法保护。在各种司法保护形式中,仲裁与审判各具特色，应当容许当事人选取。然而，现行模式以劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼前置程序，实质上限制了当事人诉权，当事人不得不耗费时间和金钱获得一纸仲裁裁决书后，才干站在审判庭上主张受到伤害劳动权益，这显然是对当事人自由意志不当限制，不利于对当事人劳动权益保护。最后，依照司法最后解决原则，当事人向法院起诉直接关系到其劳动权益能否得到实现。而仲裁是诉讼前置程序，一旦仲裁委员会由于主观结识上因素将本应受理劳动争议拒之门外，则人民法院也不能备案受理，这就在实质上剥夺了当事人诉权行使，使劳动者权益不能通过公力救济方式获得保护。（二）调解组织作用弱化，调解合同缺少法律效力。一方面，国内劳动争议调解委员会是用人单位按规定在本单位内部设立机构，由职工代表、用人单位代表、用人单位工会代表等人员构成。国内劳动争议调解委员会是由“本单位内部设立”，工会委员会与用人单位关系休戚有关，工会代表在调解中主体身份受到质疑。因而，劳动争议调解委员会地位中立性值得怀疑，公司劳动争议调解组织形同虚