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论我国劳动争议协商处理制度的中期报告
一、引言
劳动争议协商处理制度是指根据我国《劳动法》等有关法律法规和政策，通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议的一种制度。作为我国国有企业改革和市场经济转型过程中的产物，该制度在中国特色社会主义建设中一直扮演着至关重要的角色。本报告旨在评估我国劳动争议协商处理制度的现状、存在的问题以及未来的发展方向，并提出优化该制度的建议。
二、我国劳动争议协商处理制度的现状
1.制度建设已基本完善。我国已经制定了一系列相关法律法规和政策文件，如《劳动法》、《集体合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为劳动争议协商处理制度的实施提供了法律依据和政策支持。
2.协商调解成为主导方式。我国劳动争议协商处理制度以协商调解为主导，采取多种形式的协商方式，如企业级、行业级、地区级、行政级、全国性统一协商等。协商调解属于自愿性质，具有灵活性和适应性，能够更快速、更为高效地解决劳动争议。
3.仲裁有效保障。仲裁是我国劳动争议协商处理制度的重要组成部分，通过设立劳动仲裁机构和规范仲裁程序，保障了劳动者和用人单位的合法权益。同时，仲裁作为一种法律强制手段，可以对于一些无法通过协商处理的劳动争议提供有效保障。
4.存在的问题。由于我国劳动争议协商处理制度实施过程中，存在法律意识淡薄、协商调解力量不足、仲裁程序不规范等问题，导致一些劳动争议仍存在无法得到妥善解决的情况。
三、优化我国劳动争议协商处理制度的建议
1.加强法律宣传。政府、企业以及劳动者应当加强法律宣传，提高法律意识和法律素养，增强法律手段在解决劳动争议中的作用和重要性。
2.加强协商力量。协商作为我国劳动争议协商处理制度的重要组成部分，需要加强协商力量，提高协商质量和效率，通过促进企业和员工之间的平等协商，解决劳动争议。
3.优化仲裁程序。作为强制手段的仲裁，需要规范程序，要求在仲裁过程中保持公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果公正有效，同时，要给予双方当事人更多的选择权，比如可以选择第三方调解、中介机构等方式解决劳动争议。
4.提高仲裁机构的权威性和公信力。仲裁机构作为劳动争议协商处理制度的重要组成部分，需要提高其权威性和公信力，加强对仲裁员的培训和管理，推进仲裁改革，提高仲裁机构的工作效率和处理质量。
四、总结
我国劳动争议协商处理制度的建设在不断的完善和发展，协商、调解、仲裁成为一整套劳动争议解决体系。但是，还存在一些问题和不足，需要进一步加强与完善，通过合理的制度设计和有效的制度实施，使其更好地服务于我国社会主义建设事业的发展。