行政主管工作职责是什么.docx

行政主管工作职责是什么1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理;2、负责各大招聘网站信息发布和维护、简历筛选、应聘人员预约、接待及面试;3、负责员工入离职、试用转正、调岗、晋升等人事变动手续办理及跟进处理;4、负责组织开展人才盘点、需求评估、人才招聘、培训、选拔和考核工作;5、负责公司行政预算，办公用品采购及发放;6、负责公司固定资产、办公环境、福利发放的管理。行政主管工作职责21.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;4..做好宿舍管理和人员管理工作;5..管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;6.发放日常福利、节日福利;7.购买、管理和维修公司固定资产;8.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;9.完成直属上司交办的临时性工作。行政主管工作职责31、负责岗位设置、人员招聘、人员资格审定、人员配备、人事档案管理及培训，年初要制定一年的培训计划(批发、协助零售)，并做好人才储备工作;2、做好公司的档案管理及证照年检，及时传递各种信息;3、负责收集公司管理中的问题并提出解决建议;4、配合部门经理执行、落实各类管理工作;5、负责公司各部门之间的沟通和协调;6、配合和帮助其他部门举办各种活动;7、负责公司的培训工作(各项规章制度)，开展员工培训计划的制定、实施及考评;公司新制定修改的质量管理制度发布、培训工作;要配合质监部进行专业知识的培训;8、做好各种报表汇总统计及相关帐目工作，包括考勤统计、中药饮片部门费用统计并及时报批;9、员工体检组织、体检资料的汇总;10、及时更新、审核通讯录;节假日通知的核定、值班汇总安排;11、及时积极的完成部门经理交办的重点工作。行政主管工作职责41、负责公司的招聘工作的具体开展(包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动)，对相关招聘数据进行收集、分析负责。2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入离职转调等事宜。3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件;4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化;5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计;6、负责公司的薪资核算;7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。行政主管工作职责51、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道;2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等;3、负责办理入转调离等手续;4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地;5、完成领导安排的工作。行政主管工作职责61、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;2、组织、安排公司会议，筹备公司有关重要活动，做好会议记录;3、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件，确保新店顺利开业;4、完成上级领导交办的其他任务。行政主管工作职责71、负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;2、负责公司固定资产管理工作;3、负责公司日常接待管理工作;4、负责公司日常会晤管理工作;5、负责公司日常采购及出入库管理工作;6、负责公司车辆管理工作;7、负责公司车差管理工作;8、负责公司办公用品管理工作;9、负责公司各类活动的策划、统筹实施工作;10、负责公司企业文化及福利的方案及落地工作;11、上级领导及公司安排的其他工作内容。行政主管工作职责是什么