职场经理人手册模板.doc

职场计划指南：白领需含有最低生存技能信息技术发展将使很多传统白领工作需要“升级换代”，新世纪白领面对更开放商业社会，更猛烈商业竞争，更透明工作环境，她们需要哪些最低生存技能？1、技巧：价值观在改变。现在部分白领工作会由越来越多“软件”替换，白领办公人员需要更多被世人认为有价值技巧，不能在企业中充足表现出你特色来，注定会失败。2、你了解谁：信息技术不仅解放了老板，使她更专注于未来项目伙伴身上；对于白领来说，也是机会，网络成为全球大学，你可能得和这些待在地球另一端同事一起完成某个项目。你了解她们吗？3、企业本能：你无须自己创业，不过你得像老板那样思索和行事。因为企业绝大多数项目将是企业性质，这些项目是全新，队友是全新，而且还需要随时调整。4、热爱技术：技术正在改变一切。请相信这句广告，假如还有什么要补充，那就是技术作用仍在被低估。你无须成为技术教授，不过你必需了解和驾驭技术。“剽窃模拟”是不够。5、推销：不是非要你做毛遂自荐者，但你自己和你项目必需经过网络和展览会传输出去。6、追求更新热情：你天天可能要面对现实中很多问题：声名狼藉企业，令人讨厌老板，枯燥乏味工作……假如这正是你情况，那真令人难过，你需要一个热情，一个不停改善自己形象努力，在这个巨变时代，我们必需重新发明世界，才会感到生活在这么一个时代是多么幸运。7、气度：在竞争中学会欣赏她人。职场人常常处于竞争环境中，是否含有健康竞争心理，对事业发展有着关键影响。当对手胜利时，真诚地祝福她们，真心地为她们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有些人”，只看到本身优点是不够，要学会用欣赏眼光去看待她人，找出自己不足，尽可能赶超对手。人一生中充满了竞争，竞争促进了社会前进，所以每个人全部应以乐观向上态度投入竞争。竞争之中保持良好合作，成功以后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德事情。职场上竞争和做人是不矛盾，良好品格修养只会让竞争更有利于人全方面发展。第一阶段：职场“小”女人定义：工作经验在1～3年，事业正处于起步阶段女性。遭遇难题：工作机会Vs性别歧视刚刚进入职场女性时常会有这么顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？她们拥有这么疑问，是期望自己能够在职场做出一定成就，不过职场中存在一些歧视，和自己身为女性肯定处于弱势心理暗示，又让她们倍感压力。平衡之道：1、寻求适合自己爱好和女性特质工作。现在在择业时企业显示歧视已经越来越少，企业关注更多是有没有相关经验，是否和岗位契合。女性含有较强感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做含有先天优势，比如市场、公关、人力资源、咨询等。2、增强自信，知道推销自己。职业女性勇于担当自己角色，同时也应该了解到，在一个团体中，并不是每个人全部要做到绝对优异，能尽力做好自己工作，在团体协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自我怀疑怪圈。第二阶段：职场“熟”女人定义：工作3～5年，有一定社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定发展前景。遭遇难题：事业VS家庭这个阶段女性即使已经有了一定积累和资本，但同时她们要面正确压力也是空前。伴随年纪增加，必需面对婚姻，不过担心工作和单一生活，使她们中一部分常常缺乏选择机会，遭遇“情感危机”。对已婚女子来说，生育则是她们惧怕和不敢过早计划一件事。另外，她们还需要不停充电方便不被淘汰或达成深入提升。据复旦大学社会性别和发展研究中心一份相关《上海外企女职员福利和生活情况》调查显示，有生育经历女性中有58.6%不能享受或放弃产假权利。同时，在这个年纪段女性选择跳槽时，是否结婚和生育也成了企业在招聘时关键选择标准。平衡之道：1、计划好自己人生，签订阶段性目标。依据自己职业发展周期，了解在现阶段，对自己来说最关键是什么，期望达成什么样目标，下个阶段又以什么为重。这个目标不仅包含事业，也涵盖了家庭、个人等。2、给自己一个休整机会。假如事业到了现在还没有起色，或是没有找到适合自己工作，不妨让自己休息一下，重新审阅自我，能够选择在这个时间生育或临时休息一段时间，给自己时间了解本身价值和爱好所在，为自己以后发展重铸一个平台。3、产假并不一定意味着事业放弃和停滞。每个人全部应该拥有自己处理方法：比如不停地学习或经过网络参与到工作中去。这么休完产假，重新回到职场后，也不致感觉和职场脱节。第三阶段：职场“大”女人定义：工作5年以上，担任企业管理层或技术骨干，进入事业顶峰期。遭遇难题：发展VS机会作为女性经理人，她们已可独当一面，但面临问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇和男性经理人可能存在一定差异；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人感受。可锐曾经对女性经理人做过一份调查，调查显示37%女性经理人在