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几年前，我看到一家人才招聘机构打出了一则广告，广告词是这么：“一生只从事一个职业时代已经打上了墓志铭。能够从事多个职业人才能常活常新。”不能确定现在工作是否适合自己；不知道是否为一个老板已经工作了太长时间；正在考虑怎样击败其它同事竞争，争取取得晋升……假如你碰到了类似问题，那么这本小册子可能会对你有所帮助。本书还列举了其它部分职业问题，以帮助你回复…《职场成功终极手册》《职场成功终极手册》序言几年前，我看到一家人才招聘机构打出了一则广告，广告词是这么：“一生只从事一个职业时代已经打上了墓志铭。能够从事多个职业人才能常活常新。”我认为这句广告词十分简明地总结了几年来很多商学院教授、社会学家和部分评论家在谈论职场时一直强调问题。你能够期望得到老板照料日子已经一去不复返了。就在几十年前，离开学校后你总能够找到一家企业，等候老板为你提供培训机会，确定你职业道路，在你整个职业生涯中不时给你增加工资或是提拔。尽管不用挑明，老板和雇员之间这种心理约定还是以雇员努力工作和忠于老板为前提，这么老板才会为雇员提供一份终生工作。然而时过境迁，现在情况已经大不相同了。于老板为前提，这么老板才会为雇员提供一份终生工作。然而时过境迁，现在情况已经大不相同了。职场正在发生改变。在全球化和企业运作压力不停增大情况下，很多企业全部在缩小规模，放慢节奏，甚至裁员，没有什么人能够确保终生从事某一项工作。为了降低成本，原有企业等级体系正在逐步瓦解，伴随企业管理层级降低，职员取得晋升机会只会越来越少。即使你能为自己找到某种工作，你能确保这项工作会像你所想像那样激发你爱好，令你满意吗？我这么说意思就是，假如你不采取方法来关照你自己，那你老板就更不会为了你而劳心费神了。过去老板和雇员之间那种心理约定已经发生了改变，这是事实。二十一世纪心理约定应是雇员需负担起管理本身职业发展责任。所以个人必需在职场中寻求能为自己提供获取新技能和经验老板，这些新技能和工作经验能够帮助雇员未来找到新工作机会。遗憾是，对于求职者而言，职场可能是一个危险之地，可能没有一个老板会主动找上你门。这正是我和我同事作为商业心理学者研究课题。我们工作就是和多种多样个体和人群，和从出版到建筑，从日用消费品到投资银行多种行业组织打交道。不过考虑到我们不可能和全部潜在对象进行面对面交流，于是我写出了这本小册子，目标就是帮助你愈加好地关注自己，处理那些我们多年来常常碰到问题不能确定现在工作是否适合自己；不知道是否为一个老板已经工作了太长时间；正在考虑怎样击败其它同事竞争，争取取得晋升……假如你碰到了类似问题，那么这本小册子可能会对你有所帮助。本书还列举了其它部分职业问题，以帮助你回复：怎样才能取得自己认为应该得到晋升？我真对现在工作感到满意吗？怎样修改个人目标和理想，确保自己前途无忧？发觉自己失业了，怎样才能找到一份满意新工作？怎样才能对现在工作感到更愉快，做得更成功？怎样才能找到一位能更看重我(或给我更多薪水)老板？怎样拓宽自己职业前途？怎样才能拥有自己事业，而不仅仅是一份工作？现在多数人还没有意识到需要将职业掌握在她们自己手中。或即使她们意识到了，但因为懒惰，也不愿意采取什么行动。所以对于像你这么少数人——本书读者而言，只要愿意花费一定时间和精力来思索相关职业部分问题，你就能描绘出一道成功而且回报丰厚职业风景线。付出艰苦努力要想取得愈加好职场业绩，恐怕没有什么灵丹妙药。我们不可能寄期望于简单地挥舞一下魔棒，就能轻而易举地取得更大成功。你也不可能期望简单地将本书从头至尾看一遍，就给你带来新生活。实际上，任何声称能够立竿见影书籍全部是想蒙蔽你双眼。要取得成功，就需要付出艰苦努力。我十分期望你不要将本书一口气看完，因为书中有很多练习和调查问卷需要你来完成，静下心来思索并仔细回味。你能够读一个章节，然后放松一下，喝杯咖啡，再开始做练习，你也能够用一周时间来完成一章内容。然后你能够用几天时间来和你同事、好友或是其它知己讨论你想法。这本小册子中提出提议肯定不可能回复你全部问题，尤其是包含到像工作和生活这么重大事情时。本书只是想激发你思维，带给你部分思绪，不过你需要投入时间、思索和精力，来考虑这些想法到底对达成你个人职业目标有何帮助。当然，这本小册子并非只是部分分析和逻辑思维，要求你以后应该做什么。你情感和直觉会起到很大作用，帮助你从本书中取得最大收益。书中有部分测试和练习，目标是让你进行思索，并不是说服你选择某一个职业方向，而放弃其它。你所做出职业选择是否适合最终要看你是否认为自己做了一件正确事情。但对于有些人来说，利用直觉和情感跟进行逻辑思维和计划一样全部得颇费一番周折。费尽周折事还不止这些。你可能需要挑战自己已经有信念和想法，或不得不面对不如意现实。你可能不得不认可，在人际关系、培训或再培训等方面，自己需要提升，可能你