考勤、请假与休假制度样本.doc

考勤、请假、休假制度第一章总则为维持良好经营秩序，提升工作效率，确保经营工作顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。本制度适适用于企业全部职员。本制度自2月1日起施行。第二章考勤管理要求工作时间：早晨：8：30——11：30下午：12：30——17：30考勤管理：严格遵守作息时间，全部职员出勤、进出门必需刷卡。职员因公不能按时上班者，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知前台立案。上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，60分钟以内记为迟到，60分钟以上记为旷工，职员旷工由前台秘书在当日10：00以前向该职员直接上级确定后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证实。假如职员晚上加班过晚,第二天能够实施弹性工作制，不过需要在当晚发E-mail给直接上级并抄送给前台秘书说明加班情况、工作时间、第二天确定到岗时间和调整后工作计划安排。对于承诺不能推行者，将取消其弹性工作资格，直到其纠正自己行为为止。企业统一由前台秘书负责监督刷卡和核实考勤统计。考勤人员必需据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。企业职员必需亲自刷卡，不得以任何理由替她人刷卡或委托她人刷卡，一经发觉，双方均根据旷工处理。如私自更改考勤统计，则依据情节给对应处分。工作卡不得转借企业以外人，假如企业职员因转借而造成了企业及个人财产遗失和损坏，该职员需做出对应赔偿并视情节严重性由企业管理部给处分。考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在对应时段做出，其中应包含：部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间和次数、请假天数、出差天数、迟到、早退、旷工次数、因私外出次数。职员迟到或早退一次扣发工资10元。旷工半天扣发日工资100%，旷工一天（含）以上，每日按日工资200%扣发工资。当月满勤者，给全勤奖50元。第三章外出管理企业职员因公外出，应在前台填写《人员外出记录表》。企业职员外出后当日不能返回者，应事前经直接上级同意，并通知前台秘书。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，在次日上班后须立即和前台讲明情况，经直接上级核实方可。如经确定，职员未经直接上级同意，外出后当日没有返回，则如在下班前1小时内外出，记作早退；在下班前1小时前外出，记作旷工半天。出差人员出差前需到前台秘书处填写“出差申请单”，返回时应凭车票到前台秘书处立即销差，核准差期。出差人员出差回来当日能够休息，次日上班。企业许可职员因私临时外出，但需经直接上级同意，并在前台秘书处立案。每个月因私外出时间累计不得超出4小时。超出部分按事假处理。外出步骤见附图一。第四章休假种类、请假要求及同意权限企业要求休假种类有：每七天公休假日、每十二个月法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和旅程假。各类休假（除产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。每七天公休假日：每七天休息两天，各部门可依据实际情况作对应调整。每十二个月法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。婚假：职员达成法定年纪结婚，持结婚证书经直接上级同意后即可享受带薪婚假3天；职员如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书根据请假步骤经同意后即可休带薪婚假10天。职员如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，依据正常在途往返时间核给旅程假。丧假：职员直系亲属（双方父母、配偶、儿女）逝世者，根据请假步骤经同意后即可休带薪丧假5天。到外地奔丧职员依据在途往返时间酌情核给旅程假。产假：女职员符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假。男职员能够享受7天护理假。有不满8个月婴儿女职员，在天天工作时间内给一次哺乳时间，每次1小时。年假：企业职员工作年满十二个月后（含试用期），从第二年起，可享受5天带薪年假。年假一个工作年限只能休一次，年假不能累计，不过经主管经理同意后能够在一个工作年限内分开来休。旅程假：除上述符合要求能够核给旅程假之外，配偶在外地工作已婚职员和父母居住在外地未婚职员工作年满十二个月后（含试用期），从第二年起，在过春节时，根据乘火车正常往返路途时间核实旅程假。请假要求。请假需请半天或整天。职员请假必需提前填写“请假单”或以电子邮件方法向直接上级申请，经同意后，由职员将请假单交至前台秘书处，或将指示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确定无误后，方可开始实施。未办妥请假手续，不得先行离岗，不然以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，必需当日早晨10：00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台立案。返回后当日须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作；总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书立案。请假单或指示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实统计。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。职员请假期满，如不在假满当日以