考勤请假休假管理制度样本.doc

考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好工作秩序，提高工作效率，依照国家关于规定、结合公司实际状况，特制定本制度。本制度合用于凯虹移动通信研制基地所有员工。2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。中央制造部跟班员工作息时间由中央制造部视详细状况另行拟定。员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会依照公司详细状况拟定，不论部负责告知并监督执行。2．公司员工出勤必要打卡登记。除总监以上高档管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经部门主管书面阐明，报不论部备案，否则按迟到或旷工解决。4．员工因不可避免意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假解决。5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。浮现不正常打卡状况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。6．员工外出办理业务前须向部门主管声明外出因素及返回公司时间，否则按外出办私事解决。7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系公出或开会，需先经部门批准后报不论部，在不影响工作原则下给假。9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不论部备案。出差人员出差返回后到不论部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。10．出差审批权限：主管如下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当天将《出差申请单》交到不论部备案。11．各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定行为，公司将从重惩罚。2-3部门考勤管理1．各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异常打卡登记表。经常性加班部门还应提供部门加班月登记表，经部门主管核算后，于下月1日交不论部备案。2．各级管理人员应负责监督检查下属员工寻常考勤状况，发现问题应及时向部门主管和不论部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需督促其办理请假手续。如一种月内浮现两次部门员工未经请假就擅离岗位事件，除追究当事人责任外，公司还将追究部门负责人管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。不论部每月初依照考勤系统记录，对照员工及各部门提供请假、出差、加班、异常打卡记录，对所有员工考勤状况进行一次记录，并据此核算员工当月工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录，为有关奖金、福利费核算提供根据。5．公司内各项团队活动可由主办单位（如工会、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作前提下酌情安排。除因时限或暂时需要者外，应安排在下午17：00后来开展活动，必要时可申请打卡外出。2-4缺勤惩罚条例1．员工迟到、早退时间累积计算办法：单次迟到、早退在15分钟以内按实际迟到、早退时间计；单次迟到、早退在15分钟至1小时以内按旷工1小时计；单次迟到、早退超过1小时局限性4小时按旷工0.5天计；单次迟到、早退超过4小时按旷工1天计。2．员工有迟到、早退状况，扣除相应缺勤时间全额工资。此外，职工月度迟到、早退合计每满5次，扣除50%考勤工资；月度迟到、早退合计每满1小时，扣除50%考勤工资；1次事前未办请假手续，扣除20%考勤工资。（参见《职工工资制度》）3．员工单次或月合计旷工达0.5天者，扣除相应缺勤时间全额工资，另扣除当月考勤工资，并记一次书面警告；单次或月合计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月合计旷工达5天者，或全年合计旷工达10天者，予以开除。4．在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤因素受到书面警告或大过处分，视同缺勤解决。受到书面警告处分者，每次视同缺勤0.5个月；受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。3休假种类及假期待遇公司规定休假种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。公休假日依照公司当前作息制度，每周六、周日为公休假日(详细见2-1)。公休假日期间，月薪制员工工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日原则工资200%发给日加