公司各店考勤请假及休假制度样本.docx

目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"一、目PAGEREF_Toc\h2HYPERLINK\l"_Toc"二、合用范畴PAGEREF_Toc\h2HYPERLINK\l"_Toc"三、管理职责PAGEREF_Toc\h2HYPERLINK\l"_Toc"四、详细条款PAGEREF_Toc\h2（HYPERLINK\l"_Toc"一）作息时间PAGEREF_Toc\h2（HYPERLINK\l"_Toc"二）考勤方式PAGEREF_Toc\h2（HYPERLINK\l"_Toc"三）迟到、早退、旷工PAGEREF_Toc\h3（HYPERLINK\l"_Toc"四）请假PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"1、请假方式PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"2、病/事假PAGEREF_Toc\h4HYPERLINK\l"_Toc"3、年假PAGEREF_Toc\h5HYPERLINK\l"_Toc"4、婚假PAGEREF_Toc\h6HYPERLINK\l"_Toc"5、产假PAGEREF_Toc\h6HYPERLINK\l"_Toc"6、哺乳假PAGEREF_Toc\h7HYPERLINK\l"_Toc"7、丧假PAGEREF_Toc\h7（HYPERLINK\l"_Toc"五）加班PAGEREF_Toc\h7一、目为提高公司员工工作效率，维护公司正常运作，本着公正公平原则，根《劳动法》等国家法规关于规定，结合公司实际状况，特制定本规定。二、合用范畴本制度合用于公司全体员工。三、管理职责人力资源部负责该制度制定、改正及追踪执行状况。本制度解释权归人力资源部所有。四、详细条款（一）作息时间各店内工作人员依照各店详细状况制定相应工作时间。（二）考勤方式1、各店考勤以指纹机记录为准，规定员工上下班必要使用指纹机考勤。2、指纹机由专人负责维护，一旦浮现故障需及时向行政部报修并将故障时间向人力资源部报备，正常有效期间内由于外出、培训、会议等工作因素及特殊状况未使用指纹机考勤但正常出勤者，需填写《员工补勤登记表》（见附表1）由有关负责人签字确认其正常出勤，否则一律视为旷工。（三）迟到、早退、旷工1、迟到、早退：上班时间延后5--30分钟到岗未请假者，按迟到论处；提前5—30分钟下班未请假者，按早退论处。2、旷工：延后30分钟以上上班及提前30分钟以上下班未请假者按旷工论处。员工未请假或请假未批准不出勤者，无合法理由不考勤且事后未补报请假者，一律按旷工解决。当天迟到、早退、旷工共计达60分钟以上，局限性4小时间按旷工半天计，局限性8小时按旷工一天计；每自然月内合计迟到、早退达60分钟，按旷工一天计，以此类推；3、迟到、早退者，普通员工每次罚款10元，管理人员每次罚款30元；普通员工旷工一次按旷工时间扣除双倍薪资，管理人员旷工一次按旷工时间扣除三倍薪资。罚款在当月工资中扣除。（四）请假1、请假方式请假者需提前填写《员工请假表》（见附表2）并由有关负责人签字并报人力资源部备案，未能提前请假者在假期结束后上班第一天内补填《员工请假表》，未补假者及补假未被批准者视为旷工解决。2、病/事假（1）所有正式员工均每月享有1天带薪病/事假；（2）病假eq\o\ac(○,1)员工因生病无法正常出勤，可申请病假，病假局限性4小时按半天计，超过4小时局限性8小时按一天计；所有正式员工可享有每年带薪住院假10天；eq\o\ac(○,2)员工申请带薪住院假，需提供医院出具住院证明和病例原件及复印件，经主管上级批准后方可休病假，并将住院证明及病例复印件报人力资源部备案；eq\o\ac(○,3)员工因疾病不能提前请假，应在第一时间电话联系主管上级请假，并于返岗后1个工作日内持医院开具病假条（原件），补办请假手续。未能及时告知公司且无法提交医院出具医疗证明，被视为旷工。（3）事假eq\o\ac(○,1)员工因事无法正常出勤，可申请事假，事假局限性4小时按半天计，超过4小时局限性8小时按一天计；eq\o\ac(○,2)员工每次最多可申请5个工作日持续事假。（4）病/事假申请与批准依照请假天数，须获得相应级别审批人批准，并报人力资源部备案。3、年假（1）享有资格：正式员工工作时间满一年，均有权享有带薪年假。（2）原则：正式员工按工作年限每年可享有年假天数涉及法定年假和公司福利年假：（3）当年内有如下情形之一，不享有当年带薪休假：eq\o\ac(○,1)实际工作年限满1年