新编新版商贸有限公司员工手册模板.doc

重庆九六商贸员工手册目录HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"前言2HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第一章企业介绍2HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第二章入职指导2HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第三章职员纪律3HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第四章薪金4HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第五章假期和福利5HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第六章奖励和处罚7HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第七章考评和晋升8HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第八章财务管理制度9HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第九章人事工作制度12HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十章职员职务行为准则15HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十一章总经理岗位职责16HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十二章销售部经理岗位职责17HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十三章销售部主管岗位职责17HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十四章财务部经理岗位职责18HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十五章行政人事部经理岗位职责18HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十六章仓储运输部经理岗位职责19HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十七章出纳人员岗位职责19HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"第十八章其它19HYPERLINK""\l"_Toc#_Toc"附件:职员劳动协议21前言职员手册依据国家相关法规和企业章程，就企业人事管理基础事项而制订，为职员提供相关权利、责任和义务详尽资料。2.职员手册关键是企业内部人事制度管理规范，同时又涵盖企业各个方面，承载传输企业形象，企业文化功效。它是有效管理工具，职员行动指南。3.职员手册适适用于经企业人力资源部同意录用全部职员。4.职员手册所称“企业”指重庆九六商贸。第一章企业介绍企业介绍：重庆九六商贸创办于底，关键从事食品销售业务，致力开拓重庆市食品市场。现在和重庆九六商贸有业务来往制造商有来自美国、日本、香港、台湾及中中国地等国家和地域。重庆九六商贸积累了丰富食品销售经验、优异管理模式、强大分销网络，服务用户包含百货企业、超级市场、便利店、批发商、零售店等，网点遍布重庆市；更保持和用户及供给商长久紧密良好合作关系。销售及代理优质国际中国著名品牌食品。关键包含：奶粉、巧克力、爆米花、饼干、沙琪玛、凉果、饮料等食品类别；重庆九六商贸一直致力为广大市民提供优质美食，所经营食品和生活息息相关，企业期望秉承这份精神，立足重庆，面向全国，为食品发展做出贡献。企业关键价值1、我们向用户确保她们和“九六”合作能够取得最有价值优质食品、各类名牌产品。2、不停重视用户要求和满意程度。我们目标是用户所需要就是我们所追求，认清用户需要并使她们满意，经过和用户亲密交流，了解她们在经营中所碰到困难并和她们一起找出问题，努力地帮助她们处理，同时和用户一起研究策略抓住商机。3、重视人性化管理，实施公开交流企业以信任为基础，以人为本。我们致力于以老实、坦率和诚恳方法进行交流，我们深信事业成功依靠于职员努力和支持。职员受到尊敬和公平对待。本企业含有良好培训和奖励制度，激励职员提供优质服务。4、高效动作，不停创新“九六”管理模式是：依靠高效经营管理手段，追求最高利润，寻求机会提升效率、降低成本。“九六”激励创新，不停检讨我们行为，常常问询自己“是否还有愈加好方法”；“九六”勇于创新，不停地拓展我们业务，常常会告诉社会“九六又进入了新领域”。这么做目标不仅是提升效率，而且是愈加好地为用户服务。5、遵照道德观我们深深地知道经商意味着负担社会责任，“九六”在任何时候全部努力以专业方法办事，遵照道德观，以企业精神塑造职员，同时，我们成功也会给我们每个职员带来长久利益。企业精神求真务实，勇于创新，团体合作，不停进取。企业目标立足重庆、辐射全国、走向世界。互惠互利、争创效益。第二章入职指导报到程序接到录用通知后，应在指定日期到企业人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应和相关人员取得联络，另行确定报到日期。报到程序包含：1．加入重庆九六商贸时，职员填写“职员入职记录表”(详见附表1),并向人力资源部(或行政部)提供身份证、户口本、学历证实（毕业证书、学位证书）原件并保留复印件，1寸彩色相片2张，并亲笔填报正确个人资料。当下列个人资料有更改或补充时，请职员立即将变更信息交给企业人力资源部门，以确