工会人员岗位职能职责.doc

工会岗位职责工会主席岗位职责:贺延文对厂工会工作负全方面责任，并主持工会日常工作。负责召开工会委员会、办公室会议，传达落实企业党组织和上级工会决议、指示，按时组织制订工作计划，按时部署、检验总结工作。负责领导科室、车间工会工作。主动组织职员参与企业民主管理，代表职员参与企业管理委员会、负责筹备职员和会员代表大会，并切实地落实工会决议。认真组织开展社会主义劳动竞赛和为企业建功立业活动，搞好评、比、选、树工作，帮助行政改善奖励制度，落实按劳分配和按生产要素分配相结合标准，并做好企业安全生产和职员劳动保护工作。组织好职员群众文化工作，开展业余文体活动，加强对职员文化中心管理，帮助相关部门办好职员集体福利事业。深入科室、车间和班组立即地了解掌握职员群众生产、生活和学习情况，倾听研究职员群众呼声和要求，提出不一样时期表现群众要求工作关键，为改善职员生活办实事。编制工会经费预算和决算。承接党组织和上级工会及行政方交办其它事项。综合办主任岗位职责:樊永祥负责工会各项规章制度制订、检验、落实工作。负担厂工会重大活动组织协调和综合性文件起草工作。做好工会印章、文件档案资料管理，函电收发和报刊订阅工作。负责工会召开多种会议通知及会务工作；负责工会举行多种活动场景部署及相关准备工作。负责监督工会人员上班考勤工作，办理请销假手续，并对违章违纪问题进行处理。负责工会区域卫生安排执勤工作，确保办公室和区域卫生洁净、整齐、有序。负责办公室内部协调工作，帮助各部门开展多种活动，并检验落实。负责搜集和反应职员意见和提议，搞好职员思想调查，随时掌握队伍思想动态。负责工会对外联络、接待和宣传工作。负责工会安全保卫工作，做好防火防盗及治安综合治理工作。做好离退休职员管理服务工作。综合办副主任岗位职责：白东彪认真实施国家颁布相关政策、法律、法规、条例，熟知工会一系列管理文件及相关管理制度、措施，帮助上级负责本部门全方面工作。负责部门日常管理工作及部门职员管理、指导、培训及评定。行政管理规章建制及工作步骤优化。综合调研、搜集和企业相关政策法规和信息。统筹计划，协调各业务部门关系，为各部门处理具体问题提升内部管理，应用检验、指导和培训等方法，加强部门间沟通联络。负责企业外联及各项活动组织；领导交办其它工作。女工委主任岗位职责:吴鸿燕（调离）宣传相关妇女法律、法规和相关政策，落实落实厂工会和上级领导相关指示，维护妇女正当权益，教育广大妇女依法推行应尽义务，开展多个形式精神文明建设活动。帮助工会领导主持工会女工委员会全方面工作。依据上级妇女组织领导部门布署和厂工会要求，结合我厂实际，组织制订女工委年度工作关键点。根据《工会法》及《妇女权益保障法》要求，依法维护妇女各项权益和特殊利益。帮助工会领导，经过女工委组织女工开展“四有”教育。引导她们做有理想、有道德、有文化、守纪律职员。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。帮助调解多种家庭纠纷。帮助工会领导，完成好厂职代会各项工作。经过女工委组织女工参与厂里民主管理，提升女职员代表参政能力，使女职员在职员代表里占有一定百分比。常常反应女职员意见和要求，调查研究相关女职员切身利益特殊问题，向相关部门提出处理问题提议。帮助工会领导组织开展“评选优异，发扬优异”评选工作及优异材料组织和搜集工作。计生办主任岗位职责:张璐热爱计划生育工作，努力学习、宣传党计划生育方针政策、法规，掌握人口理论及相关计划生育科学知识，不停提升本身素质和工作水平。率领全体计生人员认真学习、落实、实施人口和计划生育相关法律法规，领会上级指示精神，抓好计划生育各项具体工作。当好领导参谋，立即反馈计划生育工作信息，立即处理工作中问题。负责全厂育龄妇女和独生儿女管理工作，把好请销假和“三查”关，确保完成我厂计划生育工作任务。抓好计生队伍建设，建立强有力制度，充足发挥计生干部工作主动性、主动性。做好定时走访，深入调查、咨询，指导计划生育方面知识，督促检验计划生育指标完成情况。组织开展育龄妇女生殖健康讲座，学习优生、优育、优教知识，为育龄妇女做好各项服务工作依法行政，立即处理相关计划生育突发事件。负责协调计划生育经费，并监督计划生育经费开支。离退休干事岗位职责：刘春霞认真落实实施上级领导部门相关离退休工作方针政策。认真落实老同志政治待遇和生活待遇。组织离退休职员开展健康文体娱乐活动。认真听取老同志意见，立即了解她们生活、身体和思想情况，主动向党总支反应老同志要求，起到党总支和老同志联络纽带和桥梁作用。负责召集离退休人员党支部会议和老干部政治学习会议。负责办理老年乘车证、优待证等多种证件。做好离退休职员节日慰问、病号探望和福利工作。完成领导交办其它工作。组织干事岗位职责：吴彩琴负责厂工会组织建设工作，建立和健全基层工会组织及各项工作制度，搞好职员之家建设，做好对专职员会干部考评，了解各单