企业人事专员岗位职责.docx

企业人事专员岗位职责企业人事专员岗位职责1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。的管理工作；7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；10、其他人事日常工作6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面人力资源专员岗位职责1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。责任：（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力人事专员岗位工作细则人事专员具体职责要求2016-06-2917:35|#2楼曾在外资企业担任人事专员两年以上经验，熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。职位描述：1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作；2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工；3.制作每月工资表单和薪金的发放；4.协助各部门招聘工作的展开；5.建立人员信息资料库。职位要求：1.有2--3年以上相关人事工作经验；2.大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑；3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先；4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序；5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；6.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神；7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力；任职资格：1、2年以上HR相关工作经验；2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程；3、熟练使用MSOffice,英语听说读写熟练；4、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；5、熟練使用HRMS系統；6、有外资企业相关经验者优先。工作内容：1、负责员工日常考勤作业；2、负责员工出差管理；3、负责员工人事管理，包括录用、退工、档案管理等；4、负责外籍员工就业的相关证件办理；5、进行HRMS的使用与维护；6、协助其它HR相关工作。主要职责：1.负责收集整理人力资源需求，拟定招聘方案；2.组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、