企业人事专员岗位职责.docx

企业人事专员岗位职责企业人事专员岗位职责12篇在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的企业人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。企业人事专员岗位职责11、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议;5、参与执行公司活动现场执行工作;6、完成领导交办的其他工作。企业人事专员岗位职责2岗位职责：1、负责员工关系管理及档案管理；2、负责办理员工入、离职手续；3、统计相关人事数据，完善数据库；4、完成部门主管交办的其他事项。岗位要求：1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；5、抗压能力强、认真负责。企业人事专员岗位职责31.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的.发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。企业人事专员岗位职责41、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的.组织，并根据录用状况进行背景调查。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。8、员工活动的策划、组织实施。9、宿舍，车辆、饭堂管理。企业人事专员岗位职责51.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;2.负责监控并统计员工考勤;3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;6.完成领导交代的其他工作。企业人事专员岗位职责61、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的.工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、领导交代的其他任务。企业人事专员岗位职责7岗位职责：1、协调办理工厂员工入职；2、签订劳动合同；3、登记并及时更新员工档案信息；4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；6、通过规范的运作降低人员流失率；7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；职位描述：1、签订劳动合同；2、人事档案管理；3、办理社保；4、公司日常考勤，工资结算出送财务；5、办理人员入离职手续；6、协助相关招聘工作；7、组织公司员工进行培训；8、发放节日的奖品；9、协助公司行政处理一些公司事务。职位要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的.'责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。企业人事专员岗位职责81.协助总经办组织各部门建立健