上市银行高管高薪揭秘：城商行以规模定薪酬.docx

上市银行高管高薪揭秘：城商行以规模定薪酬上市银行高管高薪揭秘：城商行以规模定薪酬即将于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革，或将改变这一局面，尤其是中国大型国有商业银行负责人薪酬将大幅“缩水”，与职工薪酬差距将显著缩小。根据新华网的测算，此番改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7—8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。按照此计算，工行董事长将降薪90余万元，建行董事长将降薪100余万元。国有商业银行降薪，那么上市的股份制商业银行高管薪酬，在银行业利润逐渐走下坡的背景之下是否也会下调?实际上，这种趋势已经出现。据Wind资讯数据统计，2011年至2013年银行业净利润同比增速分别为29%、17%、13%，呈逐年下降的趋势;2013年16家上市银行高管年度薪酬总计4.8亿元，较2012年减少8674.85万元，降幅达到15%。即便如此，上市银行高管年薪依然达到“超金领”水平，是银行普通员工薪酬的十倍以上。据时代周报记者统计，在A股上市的11家股份制商行和城商行董事长及行长平均薪酬中，除了光大银行(601818,股吧)(601818)未在其年报中披露其行长薪资，其余10家银行的高管薪酬水平均超过国有五大行。采访中，多家商业银行皆向时代周报记者表示，市场情况、银行业绩是高管薪酬的发放标准。但值得注意的是，即使银行规模、盈利水平等条件接近的状况下，不同银行的高管年薪差距也可达5-6倍。“股东的民营成分将银行的市场化水平由高到低划分，从而导致了董事会薪资激励力度的不同。”金融行业分析师陈凯向时代周报记者表示。逆市涨薪靠跳槽?时代周报记者整理的11家股份制商行和城商行中，平安银行(000001,股吧)行长邵平以833.26万元年薪夺魁。2012年10月，邵平加入平安银行任董事，而在此之前他在民生银行(600016,股吧)曾有超过15年的工作经历，先后任民生银行上海分行党委书记、行长，总行党委委员、行长助理，总行党委委员、副行长，总行风险管理委员会主席等职，是在1995年参与民生银行筹建的元老。2012年9月，邵平带领超过50人的民生银行旧部赴平安银行任职，这一倾力加盟的举动或也促成新东家的“厚待”—邵平在平安银行的薪酬超过了民生银行行长洪崎500.63万元。此外，据时代周报记者统计，其余9家股份制商行中，包括兴业银行(601166,股吧)(601166.SH)、浦发银行(600000,股吧)、华夏银行(600015,股吧)(600015.SH)等8家银行的董事长或行长来自中国人民银行和国有五大行，其跳槽后的薪资待遇也都有明显提高。与之形成对比的是，坐守老东家的银行高管却不得不顺应行业紧缩、薪酬下滑的窘境。上市公司年报显示，2013年，民生银行董事长董文标年薪为530.63万元，较2012年下降194.52万元;民生银行行长洪崎年薪为500.63万元，较去年下降210.09万元。“一般银行高管的薪酬是董事会决定的，里面有个专门的战略薪酬委员会。一般高管薪酬有一个明确的数额，然后和银行的利润、规模、资产挂钩。”陈凯对此向时代周报记者分析表示。另有统计数据显示，2013年6家上市银行可查的411名高管一共获得薪酬4.7亿元，平均每位银行高管年薪为115万元，薪酬下降的高管有171人，占比超4成。薪酬机制冰火两重天即便是薪资整体下滑，各个银行之间绝对值仍有高低之分。从2013年的净利润规模、增长幅度和总资产规模来看，招商银行(600036,股吧)、浦发银行、中信银行(601998,股吧)、兴业银行、民生银行的总资产均超过3万亿，2013年净利润接近或超过400亿，属于上市股份制商行的第一梯队。然而在业绩相近的情况下，对应银行的高管年薪却大有分别。据时代周报记者统计，中信银行行长朱小黄、浦发银行行长朱玉辰的年薪分别为128.20万、150.00万，不仅与第一梯队中其他银行高管的薪酬水平有较大差距，而且在总体11家上市银行中也只能垫底，甚至不及2013年业绩排名靠后的银行。造成这一现象的原因从银行股权结构中可见端倪。上市银行中，高管薪资水平最高的民生银行和平安银行均掌握在民营资本手中。其中，平安银行由中国平安(601318,股吧)保险(集团)股份有限公司控股，持股比例为50.20%。民生银行甚至没有控股股东，最大股东为香港中央结算(代理人)有限公司，持股20.25%，股权十分分散。“一定程度上，股东的民营成分的程度，区分银行的市场化水平高低，从而导致了董事会薪资激励力度的不同。”陈凯向时代周报记者指出。另外，民生银行方面也向时代周报记者回应称：&l