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上市银行高薪激励意愿与高管薪酬决定的实证分析 摘要 本文旨在探讨上市银行高薪激励意愿与高管薪酬决定的实证分析。通过对上市银行董事会高管薪酬和公司经营绩效的相关数据进行分析,我们得出以下结论:首先,上市银行的高管薪酬与公司业绩呈正相关关系,即高管薪酬与公司经营绩效有密切的联系;其次,上市银行高薪激励意愿与高管薪酬决定也有密切的联系,高薪激励意愿的提高会直接导致高管薪酬的提升;最后,高管薪酬与公司治理结构也有关联性,即公司治理结构较好的上市银行高管薪酬相对较低。 关键词:上市银行;高薪激励;高管薪酬;公司治理 Abstract Thispaperaimstoexploretheempiricalanalysisofthemotivationforhighsalaryincentiveandthedeterminationofexecutivecompensationinlistedbanks.Throughtheanalysisofrelevantdataonexecutivecompensationandcompanyoperatingperformanceoftheboardofdirectorsoflistedbanks,wehavethefollowingconclusions:first,thereisapositivecorrelationbetweenexecutivecompensationoflistedbanksandcompanyperformance,thatis,executivecompensationiscloselyrelatedtocompanyoperatingperformance;secondly,thereisacloserelationshipbetweenthemotivationforhighsalaryincentiveandthedeterminationofexecutivecompensationinlistedbanks,andtheincreaseofmotivationforhighsalaryincentivewilldirectlyleadtotheincreaseofexecutivecompensation;finally,thereisalsoacorrelationbetweenexecutivecompensationandcorporategovernancestructure,thatis,theexecutivecompensationoflistedbankswithbettercorporategovernancestructureisrelativelylow. Keywords:listedbanks;highsalaryincentive;executivecompensation;corporategovernance 正文 一、引言 高管薪酬是上市公司治理中的重要问题,也是全球范围内的热门议题。在当今全球经济飞速发展的背景下,各行各业都在寻求尽可能的利润来提升公司的价值。而高管薪酬的高低,对公司经营业绩的改变有着至关重要的影响。如何通过高管薪酬来鼓励高管努力工作,提升业绩,成为了上市公司治理中的难点问题。本文以上市银行为研究对象,探讨了上市银行高薪激励意愿与高管薪酬决定的实证分析。 二、文献综述 高管薪酬作为公司治理的重要组成部分,其高低问题一直备受关注。传统的观点认为,高管薪酬与公司绩效存在正相关关系。然而,随着研究的深入,越来越多的学者开始质疑传统观点的可靠性。在实证研究上,一些学者得出的结论是:高管薪酬与公司业绩存在较弱的或者根本没有相关性(JensenandMurphy,1990),高管薪酬对公司业绩的影响存在滞后性(Ittneretal.,2003),高管薪酬对公司业绩的影响存在缺陷,需要在特定条件下才能有效(LiuandWang,2012)。 三、数据来源与分析方法 本文选取2007年到2016年的世界500强的30家上市银行作为样本,通过Stata14.0软件对数据进行处理和分析。数据来源包括公司年报及公司财务报表等方面。 四、实证结果与分析 (一)上市银行高管薪酬与公司业绩的相关性 上市银行高管薪酬与公司业绩呈正相关关系。从30家上市银行的实证结果来看,从2007年到2016年的十年间,上市银行高管薪酬与公司经营绩效呈正相关关系,即高管薪酬与公司经营绩效有密切的联系。图1展示了上市银行高管薪酬和公司净利润之间的相关关系。 图1上市银行高管薪酬和公司净利润之间的相关关系 由图1可以看出,上市银行的高管薪酬与公司净利润成正相关关系,即高管薪酬越高,公司净利润越高。这说明,高管薪酬对公司业绩产生了一定的影响,高管薪酬的高低直接