北语18秋《劳动关系管理》作业1234.doc

18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴答案：C答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A.罢工B.怠工C.辞职D.低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.A．企业B.B．人民法院C.C．劳动行政部门D.D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.C.严重违反用人单位规章制度的D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A.雇员协会B.职业协会C.工会D.雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A.工会或行业组织工会B.个人C.政府D.管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A.企业B.消费者C.生产者D.政府二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A.着重调解B.及时处理C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A.A．最低就业年龄的规定B.B．禁止未成年工从事有害健康的工作C.C．定期体检D.D．实行登记制度E.E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A.记过B.停职C.降级D.追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A.女职工生产期B.劳动合同期满C.因工负伤正在医疗期D.劳动者死亡三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。2.新保守派的思想渊源是亚当•斯密的《国富论》3.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。4.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。5.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工6.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。7.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。8.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义9.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。10.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣18秋《劳动关系管理》作业_2一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)1.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.A.劳动争议的主体B.B.劳动争议的性质C.C.劳动争议的客体D.D.劳动争议的标的2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。A.A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。3.工会的行为方式由什么决定（）A.工会的战略B.工会的组织结构C.工会制度D.工会成员4.法律规定劳动关系的建立时间是（）A.自用工之日起B.订立劳合同时C.用工10天D.试用期满5.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）A.A．维护职能B.B．建设职能C.C．民主参与职能D.D．教育职能6.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A.15天B.10天C.20天D.22天7.劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）A.劳动者B.由财政予以保障C.用