北语 19秋《劳动关系管理》作业_1234.pdf

19秋《劳动关系管理》作业_1
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.管理方的职权源于什么（）
A.管理权
B.经营权
C.企业产权
D.代理权
答：Cqq：80—500—9261

2.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
答：B

3.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三
十天以书面通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答：D

4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
答：D

5.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）
A.工会
B.政府
C.雇主组织
D.雇主
答：A

6.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.全国代表大会
C.会员大会
D.地方工会
答：B

7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
答C

8.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
答：C

9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应
被确认为是（）
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
答：B

10.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
答：A

二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
A.员工
B.管理方
C.政府官员
D.政治领导
答：BCD

2.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）
A.工会密度降低，会员人数减少
B.失业率上升
C.经济全球化的冲击
D.知识员工的出现
答：ABCD

3.劳动关系的特点是什么（）
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.管理的从属性
D.权益合作

4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则

5.权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯

三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，
每月不超过36小时。
答：错误

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动
合同。

3.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场
的社会正义

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受
理范围。

5.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受
理仲裁申请之日起45日内结束

7.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。

8.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

9.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依
法申请仲裁。

10.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工

19秋《劳动关系管理》作业_2
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.半技术与非技术工人工会
B.白领工会
C.单一性行业工会
D.同行工会

2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作

3.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型

4.公共部门的雇用者是谁（）
A.企业
B.消费者
C.生产者
D.政府

5.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派

6.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.分散型和零碎型的集体谈判
C.强制性谈判
D.自愿的集体谈判

7.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解