2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx
2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库（考试直接用）第一部分单选题(50题)1、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】：A2、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】：D3、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】：B4、(2015年11月)商
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2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库（夺冠系列）.docx
2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库（夺冠系列）第一部分单选题(50题)1、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】：A2、()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】：B3、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】：A4、由经济原因造
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2024年云南省文山壮族苗族自治州广南县企业人力资源管理师考试题库（综合题）.docx
2024年云南省文山壮族苗族自治州广南县企业人力资源管理师考试题库（综合题）第一部分单选题(50题)1、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】：D2、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】：B3、（）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】：A4、确定型决策方法不包括()A.微分法B.量本利分
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2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠】.docx
2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠】第一部分单选题(50题)1、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】：C2、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】：A3、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分
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2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附完整答案（考点梳理）.docx
2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附完整答案（考点梳理）第一部分单选题(50题)1、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】：C2、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】：A3、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.
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2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】.docx
2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】第一部分单选题(50题)1、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】：B2、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】：A3、企业组织内的信息沟通
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2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）.docx
2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）第一部分单选题(50题)1、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】：C2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】：D3、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教
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2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）.docx
2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）第一部分单选题(50题)1、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】：B2、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】：B3、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】：A4
2024-10-31
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2024年云南省文山壮族苗族自治州广南县企业人力资源管理师考试题库（B卷）.docx
2024年云南省文山壮族苗族自治州广南县企业人力资源管理师考试题库（B卷）第一部分单选题(50题)1、企业集团（）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】：B2、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】：C3、社会学习理论的创始人是()A.弗
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2024年云南省文山壮族苗族自治州广南县企业人力资源管理师考试题库附答案【精练】.docx
2024年云南省文山壮族苗族自治州广南县企业人力资源管理师考试题库附答案【精练】第一部分单选题(50题)1、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】：A2、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】：C3、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】：A4、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不
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