2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附完整答案（考点梳理）.docx

2024年昌黎县企业人力资源管理师考试题库附完整答案（考点梳理）

第一部分单选题(50题)

1、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】：C
2、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A.多样化和任务的整体性
B.多样化和任务的协调性
C.趣味性和任务的整体性
D.多样化和任务的趣味性

【答案】：A
3、培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A.培训目标
B.培训过程
C.培训方法
D.培训结果

【答案】：A
4、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A.三顾茅庐
B.庖丁解牛
C.买椟还珠
D.刻舟求剑

【答案】：B
5、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位

【答案】：C
6、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A.4天
B.6天
C.8天
D.12天

【答案】：B
7、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】：D
8、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审

【答案】：D
9、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A.身体素质
B.婚姻状况
C.工作经验
D.性别年龄

【答案】：A
10、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A.劳动争议处理费用
B.劳动争议诉讼费用
C.劳动争议咨询费用
D.劳动争议赔偿费用

【答案】：A
11、事物内部变量间的关系分为（）。
A.确定性关系和函数关系
B.函数关系和相关关系
C.相关关系和不确定性关系
D.不确定性关系和确定性关系

【答案】：B
12、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】：B
13、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效地提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

【答案】：C
14、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A.综合性原则
B.战略性原则
C.灵活性原则
D.客观性原则

【答案】：C
15、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计

【答案】：B
16、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A.劳动仲裁委员会
B.调解委员会
C.劳动调解委员会
D.人民法院

【答案】：B
17、不可以比较大小顺序的量表是（）。
A.等级量表
B.名称量表
C.等距量表
D.比率量表

【答案】：B
18、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A.职业理想
B.职业态度
C.职业良心
D.职业纪律

【答案】：C
19、人才交流中心不具有的特点是（）。
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉

【答案】：C
20、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础

【答案】：B
21、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法

【答案】：D
22、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A.劳务关系主体具有不特定性
B.工作风险一般由双方当事人承担
C.劳务关系双方当事人的法律地位平等
D.劳务关系的内容具有广泛性特征

【答案】：B
23、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法

【答案】：A
24、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A.评价标准误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.晕轮误差

【答案】：A
25、()不是战略性绩效管理工具。
A.RAV
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法

【答案】：A
26、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A.撰写