行政人事岗位职责.docx

行政人事岗位职责行政人事岗位职责19篇在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的行政人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。行政人事岗位职责1职责描述：岗位职责：1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。职位要求：1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的`能力。3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发4、熟练使用办公软件。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限行政人事岗位职责2人事方面：1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的'需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、负责公司一切行政相关工作。3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。4、其它总经理临时交办的工作。行政人事岗位职责31、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。5、处理公司对外接待工作。6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。7、协助总经理处理行政外部事务。8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。行政人事岗位职责4负责办理公司社保等相关工作;监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等协助上级修订公司相关人力资源管理制度;协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;负责公司名片、办公用品、购买保管工作;负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;负责办理员工入离职及异动手续的办理;8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展。完成上级领导交办的其他事项;行政人事岗位职责51、办公室现场管理。2、办公用品采购、管理。3、组织协助召开各类会议，并及时做好会议记录。4、做好来访人员的`登记和接待工作。5、企业文化宣传相关文案资料、电子多媒体资料、视频的编辑撰写。6、公司行政相关档案和人事资料的维护管理。7、通过各类渠道招聘公司需求人才。8、应聘人员预约、前期沟通对接。9、员工入、离职手续办理。10、其他总经办交代的相关工作。行政人事岗位职责61、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的`行政管理;7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等;10、完成领导交办的其他临时性工作。行政人事岗位职责71、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;3、组织公司员工的日常活动;4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;5、员工数据的.维护;6、员工薪资处理;7、人事部门的各类报表处理;8、上级安排的其它事项。行政人事岗位职责81、根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好