标准短期劳动合同.docx

标准短期劳动合同标准短期劳动合同随着法律观念的深入人心，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的标准短期劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。标准短期劳动合同1甲方：法定代表人或委托代理人：通讯地址：乙方（姓名）：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：家庭住址（现居住地址）：联系方式：户籍地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则，一致同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。第一条合同的类型与期限1.甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。2.有固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为元月，至________年____月____日止。第二条工作内容与工作地点1.甲方聘用乙方从事商业零售工作2.乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。3.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。4.甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。第三条工作时间与休息时间1.乙方所在岗位执行综合计算工时制2.劳动工时，甲方按《劳动法》规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时。3.甲方可以根据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。4.乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四条规章制度与劳动纪律1.乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。2.甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。3.乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。4.乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。5.如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。第五条劳动报酬1.乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。2.甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方向乙方支付试用期间工资元月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊情况可做相应调整。4.甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。5.甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。第六条社会保险和福利待遇1.合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。2.甲方按规定发放的有关福利待遇。3.甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。4.年休假公司有统一安排的，原则上按照公司安排的休假方式。5.不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。第七条劳动合同的变更、解除和终止（一）、符合下列情况之一的，甲方可以解除合同：1.无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗的；2.乙方被追究刑事责任的；3.工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的；4.乙方与他人建立劳动关系的5.客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；6.严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。（二）、符合下列情况之一的，乙方可以解除合同：1.在试用期内的；2.甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；2.乙方不能胜任劳动合同约定