创建廉洁文化示范单位实施方案.doc

青墩卫生院创建廉洁文化示范单位实施方案为认真贯彻落实区卫生局关于开展廉洁文化示范点创建活动得精神,进一步加强医院得行风建设，积极推动廉洁文化示范点创建活动得开展,使全院员工树立“廉洁、自律、公正、诚信”得服务理念，形成“廉洁从医"得价值观念，达成“以行风为医院各项工作得支撑带动，以安全为医院各项工作得基本保障,以创新（技术水平提高)为医院永恒主题，以节约(科学发展观)为医院经营管理理念”得共识,特制廉洁文化示范点创建活动实施方案如下：一、指导思想以十八大精神为指导，以科学发展观为统领，以增强医务人员法制意识、廉洁意识、服务意识为宗旨，以社会主义荣辱观、治理医药购销领域商业贿赂与创新、节约、与谐社会为抓手，以开展各种文化教育活动、普法等教育活动为载体,坚持以病人为中心，将传统文化、精神文化、知识文化、职业文化、制度文化、环境文化与日常工作有机结合起来，发挥医院先进文化得正确舆论导向作用，推进医院廉洁文化工作得全面展开.二、目标任务以构建“医患与谐关系”为核心，以创建无纠纷科室、无纠纷医院为切入点,围绕提高员工素质及“三好一满意”得开展工作,加强以“廉洁从医”为主题得廉洁文化建设，营造“廉洁行医、诚信服务,以廉为荣、以贪为耻”得浓厚氛围,坚持“以人为本、以文育人”得原则，大力弘扬“与谐、仁爱、敬业、创新"得医院精神,突出医院文化、医患关系、职业道德三大主线，提高员工廉洁、节俭、自律与社会责任得行医意识，打造一支廉洁自律、爱岗敬业、厚德利民、拼搏创新、节约高效得医疗服务团队,把医院建设成为“病人员工皆满意、无红包、无回扣、无大处方、无违价、无纠纷、无事故”风清气正得卫生院.三、组织领导为加强廉洁文化建设工作得领导，成立以吉联军院长为组长,分管院长徐月付、刘会娟为副组长，束长松、温海东、严风春、仇红权、吴卫琴、袁志良、乔玉凤为领导小组成员。领导小组下设办公室，主任由温海东兼任，日常工作由办公室负责,做到单位负责人亲自抓,做到谁主管谁负责,一层抓一层,层层抓落实，在与谐氛围中互相督促、互相了解、互相帮助、共进步、共发展,以确保廉洁文化示范点创建活动抓出实效。四、实施步骤(一）宣传发动造氛围阶段（05月01日至05月06日)。召开全院职工动员大会，建设廉洁文化长廊,组织学习本方案及上级有关精神，明确开展活动得指导思想、目标任务与要求,做到全员宣传发动、人人主动参与，形成统一思想、统一共识.(二)彻落实重实效阶段（05月10日至10月1０日).结合医院工作实际,通过听讲座、设论坛、510教育、组参观、搞调研、写述职等形式多样得学习教育活动，并定期检查、组织明察暗访,让每位员工实现从“别人要我做”到“我要做、我该做”得根本转变,确保取得实效。（三)总结提高建长效阶段（10月以后)。通过开展“廉洁文化”活动，精心培育，树立典型,表彰一些先进科室与先进个人，如“医德之星”等先进典型表率作用，对医院得各项服务及操作规程进行标准化、规范化、制度化建设,以廉洁文化示范点创建活动推动医院可持续健康发展。五、活动内容（一）、开展廉洁文化教育1、邀请有关专家作党风廉洁文化建设知识讲座，围绕“廉"字，开展法律法规、理想信念、职业道德与服务宗旨等教育,尤其就是加强对重点科室、重点岗位、重点人员得教育,提高全院员工得廉洁文化意识。２、运用喜闻乐见得形式，组织观瞧反腐倡廉电教片或图片展，让员工从中受到直观熏陶或潜移默化得教育。3、采取形式多样活动，在全院员工中征集自编、自撰得廉洁文化格言警句，让员工在廉洁文化教育活动中感知、感悟与领会思考。（二）、营造廉洁文化氛围1、从院容院貌着手，制作一些关于廉洁文化格言警句得宣传牌、宣传栏，营造廉洁文化示范点创建氛围。2、通过医院电子显示屏、各种会议、内部信息系统等开辟廉洁文化教育阵地,造就声势.３、党支部、团支部发起倡议书，医院与科室、人员签订《廉洁节俭责任书》，强化员工得廉洁、节俭、自律得意识，增强医院干部职工队伍得凝聚力、战斗力与核心竞争力。4、组织以廉洁文化为主要内容得演讲比赛、文艺表演等活动。５、举行“廉洁自律、勤俭节约、爱岗敬业、优质服务”得全员签字仪式。(三）、重要举措1、在医院内重要位置公开举报电话（)、设立举报箱，对贪污枉法、玩忽职守、收受“红包”及“回扣”等行为得相关人员由卫生局等相关部门处理.2、健全以第三方评价体系为主线得院内行风监管网络，对重点岗位（即比较容易出现不正之风得部门、岗位）、重点环节（即红包、回扣、违价现象)、重点事项（如首问负责制及劳动纪律得遵守等）进行监控，严格执行物资集中招标采购，扎实推进院务公开。3、以院长邮箱为依托，接受职工、病友、社会各界人士得建言献策，公开医院举报电话，强化病友导诊、分诊作用与投诉处理机制、满意度主动调查。４、健全以财务审计、财产物资供应管理、保障服务为主导得财