应如何对待求职应聘的失败与挫折.docx

应如何对待求职应聘的失败与挫折应如何对待求职应聘的失败与挫折应聘失败是人在职业生涯中常会遇到的事,那么,毕业生们应如何对待求职应聘的失败与挫折呢?下面小编搜集整理了应如何对待求职应聘的失败与挫折相关内容，希望对你能有帮助。首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。怎么办？重新调整自己的求职目标和预期如果求职的过程和结果显示，自己大概率很难达成找工作前的预期，那就要重新调整。具体来说，主要又有这几种情形：求职所需要的时间跟自己预期有较大差距。找工作前你可能觉得自己一两周就可以把工作搞定，但实际找起来，发现一个月过去了也还没有眉目，如果因为这个觉得遭遇挫折，大可不必。因为就算是最基础的岗位，评价找到一份满意的工作的时间也在一个月左右，再结合自己所在城市岗位的多少、求职的淡旺季等因素，一般来说，求职时间在3个月之内，都不算太离谱；岗位薪资跟自己期望薪资差距较大。这种现象常常出现在从一二线城市到三四线城市工作的人身上，或者是在有一定工作积累后转岗的人身上。还以原来的工资和收入作为坐标系对比，希望新工作跟原来持平或者下降不多，但实际情况不容乐观。这时候就要承认市场平均水平就是这样，做了选择，也同时要接受这个选择所带来的不好的地方；面试机会和offer数量很少或几乎没有。这个因素很多，后面还要在具体展开说，这里仅从调整求职目标和预期来说，很可能是个人的经验、能力还达不到理想职位的要求，需要重新调整。比如你之前只是一名普通员工、没有管理经验，但执着于找到一个需要管理5、6名下属的管理岗位，必定是很难找到的。重点分析求职过程各环节，找到最不理想的地方并有针对性地改进我们整个求职的过程，其实是包括了找到合适岗位、投递简历、面试、收到offer这样几个大的过程和步骤。当我们说求职遭遇挫折，从结果上来说，是没有收到理想的offer，从过程上来说，则可能就是这其中的一环出现了比较大的问题。如果是合适的岗位数量少，那可能是自己所在城市没有太多合适岗位，可以考虑换城市；可能是求职时正是招聘淡季，那就需要再多给自己一段时间；如果是投递了很多简历都没收到面试邀约，除了前面说到的重新调整职业目标外，还要重点检查简历：联系方式有没有写正确、内容是不是过于单薄、自己过往工作经验、教育背景等是否符合大多数岗位的要求？必要的时候，可以找到一些专业人士来对自己简历进行一个诊断；如果很多面试之后都没有了下文，就需要重点加强自己面试能力的锻炼。多去学习各类面试攻略，找机会进行演练，同时把每次面试时遇到的不知道怎么回答、或者回答得不好的问题记下来，面试结束后思考应该如何回答比较好，一段时间后，效果会非常显著。求职过程中难免会有挫折，平常心对待即可我常喜欢说一句话：每一次找工作，都是找自己的过程。这其实是在我个人历次找工作的经验中，得出来的结论。人才市场上不存在两个完全一样的岗位，即便一个人之前的职业经历再优秀，跟新岗位都不可能完全匹配和契合。但很简单的一个道理，其实在用人单位的部门负责人和HR那儿，却并不是一个很普遍的共识，再加上面试官天生更爱挑毛病，总是在找求职者身上不足的地方、跟岗位不匹配的地方。这就让求职者很容易受到面试官的心理暗示：你这里不行、那儿也不好。但其实不过就是跟他所招聘岗位不百分百匹配而已。这就难免让找工作的挫折感比其他时候的挫折感来得更强，但等到找到一份合适的工作，一切都不存在，而你，其实还是那个你。所以，平常心对待即可，切忌妄自菲薄。求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的'职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次