求职者最不能有的10大心理.docx

求职者最不能有的10大心理求职者最不能有的10大心理1、低就心理与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，而找个买家草草卖出，求职者最不能有的10大心理。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。2、摆酷心理有些人思想激进，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。3、依靠心理一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。4、仕途心理学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。5、攀比心理一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、官职大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，资料共享平台《求职者最不能有的.10大心理》(https://)。6、依附心理自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。7、乡土心理有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的一亩三分地就业;(创业)另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。8、保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。9、造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。这个也是最重要的10、羞怯心理在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。