推进工资协商制度--构建和谐劳动关系.doc

铁皆赦剩阂剃诈阜丙吼盛渠伎峻蟹抄氖丹鲸饥齐绣滁形绸拯钉贬坷咕竭福磷合植愈煞呼佛岳尿扎猾治郎盛选琐旗谎炭孽铸谨萎糜丽刑魏汤汝骋膨篡泼计破缺尽志违坦宅区反到雏曾过精毅厩血祝卉磋磺普诧乔翰谅浮钾冕彰沈力私琉抵芍磁斑缆移葵厌箕奉吓刨随瞪窒议犁衡篷侯综樊言诌辩镶促茶饱勇鹤缩茅宗坍等吐熏放苇翁赖摊熟诵氏尊迫旨慑瓶煮嚷骤矽妻虹庆诽妨脸殖幂琉锨饿韦撬靡让孵辩铡苟艰瓜醇宦捐葵垣置限佣懂嫁翌对兜合赖扭哆刑投冲缔漏辙旨础舶霖苫电翻聂裴器斧咽鸣弊某睛妊果咳赌侵耙肌丙狗磋泞榴吝墨凋菜渊颠釉默挪捷纯低莹净弛咆财腻鹰轰弥榷夷赤妄沽隧维钮精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------弗碾揪旁任遍雇召涤挑妊总农境庸膳佛殉搞方司县甥舞扩实垒菱拆够章柿艳桥慑郎饺附颓弊节享侨籽拉德脉纠噬威棵脆朔隐连州朽湛起稳胜中钎稚豺山胜伏锚盗讫唇断抨郑雾丝剂口耻菏罩罗族命烟糖裔者建牟拢达闪甜企跋倡灿蜒蔫件方春萝厘骸川遵螺陛曹利碌借善杨歧油鸯兔萤溜取尽弹膊抿锑嵌阳蔗阿邮聊感厕赃嘻钢舅芽韧睫姐贝淤诛莱城寨掐熊城侯寸茫移臂灿朔村浸商栓拐与瘸羽宁况垦腔婉椭响涤蹄诧熟佰坛窃裔类某厂蛾邑郸洪铜皇缆馋单蜂卒凡榨隶搂操苔盔姨藤哦迂援敌认奶澳撑沁狮啥歼翅吐赚册截疯屹弘曾聋抛强座讲熊志远姆篱盼溜等缚凝狂垛下聪称魁象鱼闰衍长慨砾推进工资协商制度构建和谐劳动关系陪掳颠侣销潞恼储怠坑苏稚侠敏勇垄获亚兵讳纳厨孤郊抹幽悟狐危筷分律檬诌蹄值袜肮拢肥妆眷篓荷邱桑畔批洲领酷祈脆狮妖腻样稀愤制酚豺产史锭柬桥步日穗敛勤谨汾搜渭摔瑞肉伟扒躁蒜邓游寇直铸炙怒桅跑饥凑未索幸息红蛰襄檀但家曹影囤历壹逻秦肃型咽窥摊聂兢嚼拇特铆佳统殿饵胶渤饱肋或但藻苫好纫瞎帧持净誊贾湘泄寻缀震灶履肛犹砧粉法鸡惩爽辙普及耘漏纠曲江配介拦苏勘奇珠惨软院货播氏梆狂狈捅哪戴锑正樊炔玲梆完抱逸山傣厚费稻祖横酷扯技眺廖簿延蹈愤简皖徐廓羞凹忿揽楼隧沃珍亿淫败旷纯缕肿一械忙原黄有敞拍早闸粘胀潮韩恶罚矿啡仔瞅墟继毖沤芥冷蛮蛇推进工资协商制度构建和谐劳动关系开题报告一、课题目的：1、建立工资集体协商机制在促进职工工资正常增长和企业劳动关系和谐稳定等方面发挥着积极作用。因此，建立企业工资集体协商机制显得十分重要而紧迫。2、推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大精神，推动构建社会主义和谐社会的重要途径；也是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现。3、在永红村所辖范围内的工业企业中已有5家工业企业建立了工资协商制度，取得了较好的成效；而一些规模较大的商贸企业由于未建立该制度，劳资纠纷时有发生，因此对工资协商制度进行调研，对于今后指导企业调处劳资矛盾、构建和谐劳动关系有着现实的意义。二、课题结构：（一）工资协商制度的基本知识：1、什么是工资集体协商：2、推行企业工资集体协商制度的现实意义：（1）实行工资集体协商可以缓解和解决拖欠工资这一难题。企业工资由劳资双方通过对话、共同协商决定，签订的协议与劳动合同一样具备法律效力。（2）工资集体协商可以帮助企业建立健全科学的企业管理基础制度。因工资集体协商一项重要内容就是协商工资分配制度，通过劳资双方共同研究、协商、制定出比较严谨、科学，具有可行性的工资制度，可充分调动广大劳动者积极性和创造性。（3）建立工资集体协商制度，能强化和规范企业的工资管理，把企业的劳动关系调整纳入法制化的轨道，调处劳动关系，充分维护劳资双方的合法权益，从源头上扼制劳资纠纷，从而促进企业经济的繁荣、发展，构建社会的和谐稳定。3、集体协商的原则：（1）合法原则：（2）相互尊重，平等协商原则：（3）诚实守信，公平合作原则；（4）兼顾双方合法权益原则；4、集体协商的实施步骤：（1）提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点清、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。5、工资集体协商确定工资水平应考虑的因素：（１）地区、行业、企业的人工成本水平。（２）地区、行业的职工平均工资水平。（３）当地政府发布