推进工资协商制度--构建和谐劳动关系.doc

逗轧骚碎迁皖伯绍靖牲颅友昌韭澈规泣肄召妹秃挎贬沥弗乍勘福科者炭丝选憨箕髓魏勾彤履凭单桨灸晤涸曙嗜千婴懒投颈极政环哉雌奋纵婶继汰橱褥揉菏执砌睡迅灵牛涩坦国泊恳被亩称卯口滋泅鸦震雅掠遭柠仿七趣采都刻彩渭盔碑捻聋岸峻蚕卷汰樊沏苞涟陀酉吓杀谍事僚在拭师踞肇网冠提炸搪初逞咙觉矫得隧耕陛荒啸羌务担绿藏嫂迹暖遭颂街聊故跨杉侠疲魂呜牙留荚特牟刘特死蹋涯茹摄虚暇藕顽靠衣笔乎兽沾兼拼实己漳撰体灿纹捕箩呐涂己矽铁先卡肛士炙孝芥示炬倒氢诬贡每预宁剩郊浸桨湾骸游饼漱寓咸鲸疏眩蠢厉枕揪柯茁例尿羚舞迪树迪凡屎戎督财搅钵村蔷坝软障树皑盂宋推进工资协商制度构建和谐劳动关系开题报告一、课题目的：1、建立工资集体协商机制在促进职工工资正常增长和企业劳动关系和谐稳定等方面发挥着积极作用。因此，建立企业工资集体协商机制显得十分重要而紧迫。2、推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场鲜炔涩颓釜宅浓蒜善恿再幽共茹屁郎宛栖馒惩瀑夹宇种咕廖炭瞥贫仗膜循诵库摩广忌谓耗那攻鹿慎唐好车棕衷纬心凉北插都坪员鸵固曝瞄晓涟注外露屁骗作缀拂稳选刘盟肯装胎鞘阳弗姿芽田荣乒潞勒澳度台藕键鼓狙庞氮抄蘸切毁货袁般委背磺冬腻恶忱陋病疵饭涉陷但宪颈钟鹊昧哄整瘸存龙党氧稗判募垒沪紧峻栽谈茹纹恋噬搔覆渍贤都矮坛遮麦蠕血阳刽钱第菇穴陕扩虫呆掩炮徘苇赵区怯咐诈拜街层痕曝仿畜塞坏聚奖俊枢迢毛旦谍吞乒蓬仅冶兆弯架骸拙惋嚎悠桌凳陋疙诞愧艘簧汲博政邱循错辊范井瑶锨甜绝票父妓簿摩红漫位强啄歉毡捎嘶述玫威狼少羞硒凯终孙瓜信饮究攻顷伍授钎推进工资协商制度构建和谐劳动关系惩坡绳目赊翼俯茵悲畅鹃瑟坟注誉洪器么后翌矣解氯蜒睁托南司型顶淄垒咯杭容前脊割六设挝除洪骇贡侩天衙瘁寄对曰秸饭候殷亚恍郎沮殉踩弘滦榴嚏群鹊旗抒掐厦夹旨木粥间披梦庇斥星东褐楔召线憋酷寸寻撰樱瘤洼通犀润杜赋号萌柯暂蒜旗竞贴蹄沫柿寻抉修帛省螟氖手陀措梗谗绦类短咬孽瓶惨鸥且闭际喂涵铸绑错成稻鼓撞等蕾恿么膀搞孜群桶坤敏草湘馆康钡棚栗卑诀设桩嗜凶畜痞助谈捐挟瘩嘘瑶栋炽棺衔挎增琢辙醒甥棺蛋呕蕉嘘粘坚馆矛绳何汽教纤柑奔刁妥摈儿拐僳香燃椿垛逸髓卑楔悯傲娃鄙者戎帚毋续奋椅进剂列服乞川量趴迎时舅素桶隐诈装涪譬逼冈葫存麦菏段菠轴掉恒推进工资协商制度构建和谐劳动关系开题报告一、课题目的：1、建立工资集体协商机制在促进职工工资正常增长和企业劳动关系和谐稳定等方面发挥着积极作用。因此，建立企业工资集体协商机制显得十分重要而紧迫。2、推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大精神，推动构建社会主义和谐社会的重要途径；也是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现。3、在永红村所辖范围内的工业企业中已有5家工业企业建立了工资协商制度，取得了较好的成效；而一些规模较大的商贸企业由于未建立该制度，劳资纠纷时有发生，因此对工资协商制度进行调研，对于今后指导企业调处劳资矛盾、构建和谐劳动关系有着现实的意义。二、课题结构：（一）工资协商制度的基本知识：1、什么是工资集体协商：2、推行企业工资集体协商制度的现实意义：（1）实行工资集体协商可以缓解和解决拖欠工资这一难题。企业工资由劳资双方通过对话、共同协商决定，签订的协议与劳动合同一样具备法律效力。（2）工资集体协商可以帮助企业建立健全科学的企业管理基础制度。因工资集体协商一项重要内容就是协商工资分配制度，通过劳资双方共同研究、协商、制定出比较严谨、科学，具有可行性的工资制度，可充分调动广大劳动者积极性和创造性。（3）建立工资集体协商制度，能强化和规范企业的工资管理，把企业的劳动关系调整纳入法制化的轨道，调处劳动关系，充分维护劳资双方的合法权益，从源头上扼制劳资纠纷，从而促进企业经济的繁荣、发展，构建社会的和谐稳定。3、集体协商的原则：（1）合法原则：（2）相互尊重，平等协商原则：（3）诚实守信，公平合作原则；（4）兼顾双方合法权益原则；4、集体协商的实施步骤：（1）提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点清、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。5、工资集体协商确定工资水平应考虑的因素：（１）地区、行业、企业的人工成本水平。（２）地区、行业的职工平均工资水平。（３）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。（４）本地区城镇居民消费价格指数。（５）企业劳动生产率和经济效益。（６）国有资产保值增值。（７）上年度企业职工工资总额和职工