一则失败的绩效考核案例给我们的启示.doc
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一则案例给我们的启示.doc
学生的生命安全大过于天————一则安全案例的启示芝麻镇中心小学教师程仕龙2009年1月5日下午五时左右,某校四年级学生张某在学校的一间空教室里用玩具枪打伤了三年级学生祝某的左眼,祝某哭着回家告知家长,家长急忙带孩子到当地镇卫生院检查,医生看到祝某左眼睑红中带紫,不敢妄下定论,建议家长赶紧将孩子送到县城医院就诊。家长慌了,赶紧来学校找领导,要向学校讨个说法。学校领导不敢造次,赶紧联系了一辆车,派上涉及到的两位班主任教师和受伤学生家长一道连夜将受伤学生送往县城医院。万幸!万幸!经医生诊断:孩子无大碍,左眼睑只
一则失败的招聘案例:.doc
一则失败的招聘案例:某企业集团正处于快速发展时期,急需高素质的人才加盟,通过优秀人才的加入推动企业的快速发展。因此集团要求引进中高级管理人才,包括人力资源部副经理、集团公共关系部经理、财务副经理等重要职位。人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始了大张旗鼓的招募选拔。该公司招聘面试的流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料(简历)经人力资源部经理筛选后交总经理审阅后决定是否面谈,决定面谈后人力资源部和候选人协调时间,来公司面谈。面谈的程序是人力资源部接待候选人,参观公司的展厅,厂区,然后就是泛泛的谈话
一则失败的招聘案例分析:.doc
一则失败的招聘案例:某企业集团正处于快速发展时期,急需高素质的人才加盟,通过优秀人才的加入推动企业的快速发展。因此集团要求引进中高级管理人才,包括人力资源部副经理、集团公共关系部经理、财务副经理等重要职位。人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始了大张旗鼓的招募选拔。该公司招聘面试的流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料(简历)经人力资源部经理筛选后交总经理审阅后决定是否面谈,决定面谈后人力资源部和候选人协调时间,来公司面谈。面谈的程序是人力资源部接待候选人,参观公司的展厅,厂区,然后就是泛泛的谈话
一则案例给我的启示.doc
一则案例给我的启示一位学生在作文中叙述了这样的心理过程:我是一位不被人关注的学生,我在这里似乎是不存在的。老师从来都不理我,从来也不关心我。我感到很孤独,很无助......有一次上课时,我的老师朝着我的座位走来。我想,这位老师一定是来关心我的,他也许会问我学习遇到困难了吗?可是,老师走到我的身边,平静地问了我一句话,差点把我给气死,“你的同桌去哪了?从此,我恨这位老师,我决心不跟这位老师讲话。静下来想一想,在自己十几年的教学生涯中,有多少名被我“遗忘的学生”,在有意无意间,我伤害了多少个学生的心灵。过去的