奖励性绩效工资考核分配实施方案1.doc
和蔼****娘子
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奖励性绩效工资考核分配实施方案1.doc
奖励性绩效工资考核分配实施方案(2010年12月30日)一、指导思想1、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为幼教事业作贡献。2、力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小、工作任务多少、工作态度好坏、业务水平的高低。3、以教职工的岗位职责为依据,按劳分配为原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进教工素质及保教质量的提高。二、考核方法1、日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。2、每月由行政班子对教职工进行综合考评,并公布考核结果,为学期考核、年度评优作依据。3、每人每月基础分为100分,学期末
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教师奖励性绩效工资考核分配实施方案.doc
梁村小学教师奖励绩效工资考核分配实施方案为了推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据《山西省义务教育学校教师绩效考核实施办法》和《浮山县义务教育学校绩效考核工作补充意见》,真正落实“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的绩效工资分配激励机制,充分调动我校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量,现结合我校实际,特制定本实施方案。一、指导思想。以科学发展观为指导,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以调动教职工工作积极性为导向,以提高教育教学质量为目的。坚持多劳多得、优
奖励性绩效工资考核分配实施方案--2015.12.8.doc
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奖励性绩效工资考核分配实施方案--2015.12.8.doc
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