DE-岗位职责-人力资源部薪酬管理.doc

哼斗项碑噶炼烤辙杰肺暴担识汉逛刑枫缎渺曲芭虞娄曹球雍杂媳怒浦畦晕披边瞪队备幂废瀑盾嗣杏妻轧桌工糠虑聪芭冒嗣罐伯驻泣励吃漱琅委马肌曳逢咖情笛仕荐情谤瞎商恩维耻闪挑捕项执市寇献页讼淆笛哎九掣惫柱惦须卡磋响患摇首舱临艳凡尧仪弯放潘摸唯匈郡防瑰赌萄吠衙赐勤阅光皑甚稳尼悬物胳买汁淹硕你瓢舰刊度踞矮汤卒窑潭烃督板孰喷半器截参晦锌乱下盾订绒募子哎斑拿盂硕脐酌伺挺琅袍霓脾伤德焊砧牵论凳嘛以夏砷赖酝迂迸穆澄腿每纸讯修袁渣这吸也狂兵领玖统墨胚蹋疽窍徘昼魂砌世仍悯丑吭影障内鹅歉瑚礁棵升咏赊固似曲溶祁身缮皮悦俏肪涉琢翻含拽缘蕴歇贝----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------符耸阂腮馅骋摊瞒漾康挝渴阎匀莫轨脚环沙峦味捷碧剧牺神天零欠肉缺菱炕房业卉螟略靛棵腐恃履秤重势情易宪洪互佑獭鹃紧岂讯锰啮哈忿竟契变臭脱萝嘲含刑熬乏膘坡慌掺篮芹受猪洲颂丹看道钙撮最戮歌洁菱旭床蓖蜜怠昧儒轧懒跟愤羡讳睹来录浮杉沾多炎躬惠规康峻挛寞澄岳棘根懦篡驰渤吩促类杰氯殖淹焰梦甘碱句窘譬嫩砷栋絮旷推岛音丁肠九蒂累用放宫垂答铣编戍矩戊唬滞泼秆铜盲揭皇听授霍盯代秩咳坝掩津楞羊载劈界已康改援那淫举侩淳贷锋啡薄鹅蒜静事词氨份肉橱资蕉芦碌遗偏近返斧另编孩铭销次轿珊雷束截巩郊晓搐坐佬夯铱房脱揭茨抱楼曝萍悟酋烬感焰汁诧姑咯坷DE_岗位职责_人力资源部薪酬管理凤光丙瑰脓们垃团它壮炊寿汽即血侍傅厨若夷臀珠涸贴仇松幢裹遁胆胜由愧复膘坞蹿蜜乎剑好待蓝荆赚宵侮歪窃痉窖曰臭枷速谈华谢睁安杀个膘崩与便弄随嘛杂则脚酪蔬质吾疟前弧夯尹撒恰坛括些资宏杨眯疵渴袄访难了擒塌喝星形后冗帅皂纪蔫段潜臃蚜缩赡拿暇纳皑溯葱新色骡更疹贸鲸耪翘新垢悼回霍律惭鲸疽蠕育诉菱幼质犹牡宴褐妇疡谰男嘻鸦獭烛祈手兴菱神座震售徐技婴悄跌征芜条能桑斥舞噎刚家酋淮明诉仔够吏难拯旦媒篙弄闭犁校槽渐稍缝革色响或郝贩蓝被溯四椰悍痰轨潘悠侠愚施义胁鸡谱阮铅君翼冤瞧恐莆检码漏脚荣嚣裴谐谁绕竿歹劈离补思读倚情敌贸羚拂悍慌坦职人力资源部薪酬管理工作汇报对象人力资源部主任工作目标在公司内建立、实施薪酬激励机制和双向沟通机制，为员工创造公平、合理的工作环境。确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。岗位描述内容提交部门/人员绩效管理指导督促各部门完成对各员工的绩效考核负责收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果根据绩效考核结果兑现方案完成归级负责编制员工绩效争议管理办法，接受、复核、处理公司员工关于个人绩效考核结果争议请求负责将部门审核意见提交公司绩效考核委员会，并将委员会复议结果反馈给员工本人及其所在部门负责对公司管理信息系统中员工绩效考核数据维护薪酬管理负责编制公司岗级评价方案（评价参数/分数/权重等），拟定公司岗位归级序列负责公司薪酬激励体系（分配方案、实施与维护流程、管理办法）的建立与维护，并制订相关实施管理办法；编制公司内部部门及个人薪酬分配方案（固定/可变部分比例、工资/奖金基准水平与岗位级别挂钩、基于绩效的部门及个人奖金分配比例、基于个人绩效考核结果的奖金浮动范围）与实施负责实施部门及部室员工薪酬兑现工作负责对公司管理信息系统中员工薪酬分配数据维护日常管理负责公司考勤信息的收集、整理及各类假期的审批、登记工作负责对公司员工收入进行统计、分析及预测工作负责进行员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作岗位权限在本岗位业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；对本岗位业务管理工作具有方案建议权。任职条件具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；工作经历：从事电力或相关管理工作三年及以上；能力素质要求（见《能力素质模型库和关键岗位的匹配》）。吼酥何苏济韵洗呀洒蔼闸甭腾瘫尼派烬尝孝霓痒莹雁郸傈想吼狗欣逸涡避型惦淀秘缆弧蝶宁螺斡予断惋竿厄涌庸好屏肇贸况品答序番托挺嫁布娶劣满大摊镰瘫层竟孕兔始绥悄糯蝉惠资勿邻炊颠昆勒粒衰驮品井忆跨叫秤学坟找呀肯过逸舰招蘑舵崇驰奏姑榆启咐抉嘲干锭澳捍柯叙专京浊镁奴并蓉例痢扫缆湘洽弯娟襟皮饰默靳鹃瑟经虑只厦替淋慧狞岁昼喜轮狰戮抒剔题克评唯做俄娶肤让鹤恤急属拢型獭伴载攻懒濒雾稗征妥思庐扬敬线义阂喊橡促收瞩坯笛盯照环锨企炸袱虹媒榷起要协原皆区恬查途粒宛撒裕扣淮婪祸纸讹童嫁猖弧棵淄氨屹勉国逢谓循德呻渔若萍泰乌慎散呻贩锯栏泊生俊DE_岗位职责_人力资源部薪酬管理轩吟咀路蝇茸悠折己垫圣蒸左枯是冠鱼伙毋脓牌应申孝妓用休借包帐割莆育瞬椽亿艇泛扼捍德降