南京DE阀门厂薪酬管理研究.pdf

学位论文南京阀门厂薪酬管理研究吕俊三．盏堡垄一——壹室墨三盘鲎±江卫东教授申请学位级别墅：分炎号密级髡咝彰指导教师姓名专业名称论文提交日期论文答辩日期学位授予单位和口期答辩委员会主席评阅人年注鹤⒚鳌豆适掷喾╱》的分类号。摘要薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分。从某种角度上来讲甚至是最重要的部分。但是长期以来我国很多企业对人的管理仍然延续着传统的人事管理薪酬管理仍然是经验式的管理。薪酬管理正日益成为制约企业发展的一个重要管理瓶颈。作为国有企业的南京阀门厂经过股份制改造后还存在着吃大锅饭、劳动效率低、产品和服务质量差、工作积极性不高等问题。如何加强企业的薪酬管理真正调动员工的工作积极性和主动性是目前摆在该企业管理者面前的一个重要课题。文章概括了与薪酬有关的基本理论和激励理论全面分析了南京阀门厂薪酬管理的现状对该企业薪酬管理方面存在的问题进行了探讨分析了问题存在的原因在此基础上对该厂薪酬体系进行了再设计。还就新薪酬体系实施前的准备工作做了一定的阐述对新薪酬体系进行了优点分析指出了存在的不足为今后新薪酬体系的完善提供了一些探索性的思考。关键词：阀门厂薪酉芾恚だ南京埋笱禞．学位论文南京阀门厂薪酬管理研究篽南京删笱禞：学位论义南京阀门恍匠旯芾怼籎琲．甶—琹瓼篴．；琾篤珻．捌年易嘶研究生签名：莲缝鷝胁研究生张受丛。’声明学位论文使用授权声明交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果尽我所知在本学位论文中除了加以标注和致谢的部分外不包含其他人已经发表或公布过的研究成果也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容可以向有关部门或机构送于保密论文按保密的有关规定和程序处理。髀选题背景性、科学性和全面性的改革。目前我国许多企业不管是现有的国有企业经过股份制改造的民营企业还是新组建的民营企业由于历史的和现实的诸多原因在人的管理方面仍然在沿袭着过去国家统一制定的人事管理薪酬管理方面暴露出很多弊端有的企业虽然进行了一定的改革偿试但是很多仍然只是局限于某一方面或浅层次的改良缺乏系统本文运用现代薪酬管理理论对南京阀门厂薪酬管理的现状进行了较为深入地研究就其薪酬管理方面存在问题进行了原因分析并设计出一个新的薪酬体系方案以期解决该企业在薪酬管理方面存在的薄弱环节。本人认为文章研究的课题既有一定的理论研究价值同时对相似的改制企业和其他新办企业具有～定借鉴作用和现实指导意义。当今中国特别是在我国加入螅夜笠邓媪俚耐獠炕肪撤⑸司薮蟮变化企业处在一个激烈竞争的外部环境之下。这外部环境的变化主要表现在：馄笠荡罅拷胫泄诿窦渫蹲蚀罅吭黾樱笠凳谐∷蚕⑼虮洌场竞争空前激烈国内市场呈现出较强的市场竞争态势。录际酢⑿虏牧稀⑿鹿ひ胀度胧褂玫闹芷诒涠蹋笠导际醺镄录涌欤璞更新加速市场需求也正呈现出多样化、个性化、特殊化的特征。诩ち揖赫氖谐∩希挥心芙舾枨蟊浠⑻峁┖鲜什返钠笠挡拍茉市场上分得一杯羹获得生存和发展的机会。诠獯罅康耐庾势笠档拇拢诤芏嗥笠低ü叱鋈ァ⑶虢吹姆式学习借鉴国际先进的管理理念和管理经验我国企业的整体管理水平正在逐渐上升企业管理正走向规范化、制度化、科学化。企业界的各级管理者已经普遍认识到当前企业与企业之间的竞争归根到底是综合实力的竞争而综合实力竞争持的关键是企业人力资源的竞争。因此目前我国的绝大多数企业都已经认识到这一点都十分重视自身的人力资源的管理、开发矛用。企业的薪酬管理又是人力资源管理核心内容。薪酬管理一直是企业管理最重要、最关键的一环是各级企业管理者和全体员工共同关注的热点。南京阀门厂是一个由中小型国有企业改革而成的民营股份制企业。改革之后实现了政企分开企业的生存和发展直接面向市场。由于改革时间短又没有专业的薪酬管理人员企业对薪酬管理的基本理念和知识比较缺乏企业领导虽然认识到薪南京理笱秊：学位论文南京阀门厂薪酬管理研究文章研究的主要内容成为一个系统、科学、完整的理论体系这一个理论体系目前还在随着形势的发展变为更好地推动我国企业学习和应用