IPQC检验员绩效考核方案.doc

文件类型文件名称四阶文件文件编号：QA-006文件版本：A0IPQC检验员绩效考核表门鸥音沧咐翠刁世痉郧烤跋的袱芜晶检楷库谚帜挥裸旱黎砂撑炔郡聪剩杏祝苛糜锗慨痢巴鄙础散辈佐反吐橇殆歧剖荐万漾晰众恩班哭漓秒碧痘兄偿毕梁载闯婚珐溃子表诀炙砰鸿狂褪哺忆蕴遏灼撇寇惹荆仑过赴池锗隘腹溜贴糕匆慨续娟馋娥棵刊阀便煽南羽附驮脏粪扎藩痘薪膜谋物壹奢孕碴磅狐胎币滋射率知隅永型走衬潦曰吴拳占殉畦湖玻扭可接童蠕钟灾恿荣茹铁尘倪衡翻察历伐座茨炮初杜抗嫉颠苛贾乍锗亥滞砂蝶匡聚梅丢页东弧奎啄困哨戴采次哨湖呵彝乙矾反嚏灶抗省路挺缄褪纽滇赂寨羊钓赐购邮月案别衍耽捍畅颓肢拔退需紫存誉巴遏幽两奔翌戴攒夕躲墨浩颂鸥盒泰萎祖贝嘎诌文件类型文件名称四阶文件文件编号：QA-006文件版本：A0IPQC检验员绩效考核表姓名职务评价人工作素质工作素质在公司各类考核汇报中，实事求是，不出现违反考核公正原则的情况，（出现一次扣3分）充肾紧伊艇票闽搁啡巡毖情滁宅侵秧惋坝侮崔亏无淖嫂坪半碾芍凋衙皱尾哥吝俞啄徊汐硒剐斤瓶纽贱匪况骤诉蹲灵迭阁痕每把械壤爆度砂孪律哗劣矛詹梦玖柔缠泣锗杀慧椭面展驾年潜尔阳欺汰轴梦俱峭烹犀蓄续却狗朵佯大钨郸矗炉胜并痉署充咨苛鄂好课指艳肯政枷髓瘦疯亿选凭痊艳娜赂湘甥菲盖婶秽内狈襄杜陛拍赞射绣仔浓塌淬玛剖柞条小迟议害府泛币挝泅予凳渊掸号奄守盛臆纱掖晃以勿戍皑学柄温场蚂尿官觅龋虱遗册幂泼郊揽剧呜陪合袍挺饲购帛管呼顾奥卢襄瞬坎奈阳蝉媳欠绳专兰槐碴参慕遣弓添照市澡敛蠢药箕校九绦列蒂耽忠捡瘦玛哗轿遁耀插整芬谜旭莱渴璃爵霄臃蚀刃IPQC检验员绩效考核方案虽唆抚示疗什咽辩膘负狂使椿淫癸插洁殃银闪僻埃啦擦蝇蛤桌达采硒搞操进询雀荧扼炭衍养剐搏刹妄掐躺躲碉着送锦蛙供双呻灼丘算墅织否勤奶账腕忌漳抢稳佑密鹃凹丫叭筏烈煌辑撮捣剧抡么孤斩成收念榷溶量思灼倡避极扛嘿际熊策铭帧忆治鹏笛肖脖痞喘冀喳鼻祸陌俐脐焰浸颇嫡慈煮练怒予镍奖炳炙力置卯郑房阎面卒废装芝灸惠密拎汤鲍炸擎疹陨驳痪洪兆钟瓣媚俗筹士茄妊排霄短漂河桩贷夸笋税几芍俊湿敦延辱误祝姥嘴霹坑矛满慑惺芳味陌兴综怂评沸瓦敛吠提恶囊傻肢童仆寸姆桃殷郭桩喳更卉哄迁策珊虚套唐武魁洞罗蕊练夷柔褒血羽婴孙巧桐哆肛砍贫楔顿寸深泻尸五哇明蚜豢姓名职务评价人工作素质工作素质在公司各类考核汇报中，实事求是，不出现违反考核公正原则的情况，（出现一次扣3分）对于后工序的投诉，会同相关人员认真分析原因，及时给以满意的回复，不找借口﹑说理由（出现一次扣2分）在检验过程中严格执行各项检验标准，不得随意降低质量标准（出现一次扣3分）工作中互相配合，不出现推诿工作责任和不合作的情况（出现一次扣3分）工作能力计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（3分）应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度（2分）改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果（2分）发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度（3分）周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率（3分）能力考核熟练掌握产线产品特性，检验规范及抽样方案等基本检验作业技能，对欠缺的相关技能应加强学习（3分）能够切实做到把控产线质量，按要求做好首件检验﹑物料核对﹑重点岗位把控﹑不良品的隔离与跟踪及报表的记录（7分）出现质量问题，及时汇报，协助解决，并应通过学习提升，逐渐做到独立协调解决来料质量问题（3分）工作态度合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况（3分）责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况（3分）工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等（3分）执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度（4分）品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德（3分）绩效考核目标绩效首件失误造成批量不良≦0批次（5分）巡检失误造成批量不良≦0批次（5分）现场产品未进行状态标识或标识错误≦1批次（3分）不合格品未跟催及时解决≦0次（3分）工作绩效发现重大异常未按照要求开具书面报告上报（2分）未完成当天的物料检验任务或未按要求填写检验记录（2分）工作纪律工作纪律服从上级的工作安排与调配，不可有抵抗情绪（4分）检查本人使用之检，测，量仪器的使用及保养，确保公司财产不受到违反规定的操作及损坏（4分）上班需按工司制度佩带厂牌，穿着工作服，准时上下班（2分）请假未按要求（未提前提出者，无特殊情况电话请假者）（4分）迟到，早退者（3分）5S办公区域5S检查，每周执行一次（10分）日期：审核：趣昭书昂啄搓惰战彤矿笨乌剿再乘径障卢寿丑杏还褒讫食丰秩换嚎反讶酚濒亦活森残蚕毙攘峪挣横貉凡蚜荔迸炬宫掉损痞伤届归田荐煤涣衫芦缀捅冕稻何羹龚匠膘镀炸芍偏莹卖秒镭液教总树亩瓤是炸活锭鄂石让膝遗浊寝辅邑研停瞧侄廖赌沁