人力资源主管岗位职责职能精编.docx

人力资源主管岗位职责职能精编人力资源主管岗位职责职能精编在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责职能精编，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源主管岗位职责职能精编11.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;3.参与人力项目型相关工作。4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人力资源主管岗位职责职能精编21.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作人力资源主管岗位职责职能精编31、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;7、配合行政人力总监完成其他工作。人力资源主管岗位职责职能精编4职责：1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的.薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。任职要求：1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。人力资源主管岗位职责职能精编51、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘;3、根据公司长短期的发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障;4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度;5、负责公司绩效管理工作;6、协助部门领导做好人力资源经营分析;7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。人力资源主管岗位职责职能精编61、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略;2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求;3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组