人力资源主管岗位职责精编汇总.docx

人力资源主管岗位职责精编汇总1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。人力资源主管岗位职责篇21、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的达成;2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;4、建立后备人才库和人才储备档案;5、协助完成各类培训项目的实施工作;6、进行培训信息的收集、及时了解培训动态;7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。人力资源主管岗位职责篇31，全面负责和主持人力资源部工作。2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。6，建立并执行公司的薪资、福利制度。7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。20，负责每月考勤的汇总及填制工作。21，处理劳资纠纷和员工投诉。22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。人力资源主管岗位职责篇41、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;3、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态;5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训计划，组织员工培训和培训考核。人力资源主管岗位职责篇51.全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;2.协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;3.员工入、离、转、续等事务性工作管理;4.负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;5.组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;6.负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据;7.其他领导交办的人力资源相关工作。人力资源主管岗位职责篇61、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织