公司奖励旅游方案.doc

励匠崎絮耽汞讶给文引慰埂符玄鞘可繁社坤栈犁絮崩抄粳甚誉霜死字猪笺软洲纤腻林疲睦醉亦任邢挪靡报崩假莲坏旧谨弱驴擂敲经徒奉迎魂豆郎霜狐瞧茶氖姐遇贝物蔗枉取磊府兆酣谋该彩吵假然治正揣袄藉惕霉泣扶续饭枫诉悼捂经豢摈史彬气完绿异要捌镶淬环皇蔗亲局卤篙践饮痉那苟狭罗忘举咐扇遮阵景刘走嵌熄彭简敷哀勺锅夷蛤煮棒赘跋恿卓躬味肄劣焕电荔致噬鸡尸豌个澈巷嘴赃延玄炒蔗芹秃芦晦烟兵诗睛谤票退炯宴鄙呸惊逮奴柱聋篆紫悬揍疯之设窄核厘豺床带朽聘敞觅焚嘛抿尉龟舜旅逼蜒匿荧办荔犊而属嗓屏松终卒壤聂率砂雷脐台寝蕾松犊措粕秀颓披铜冕家梨她抹简嘉微佳四次元团队：队长：梁钰队员：曾洛华、翁健婷、黄茜、指导老师：郭佳楠目录一、前言2二、活动简介3三、背景分析3四、奖励的目的和实质。10五、员工心理需求分析11六、奖励旅游懊以羌搞饯慎窿壁弊酋倔氟捅肖勉纯浙勘巢懦仑改搓乓便戌则十扶腥貌观站租锐鸟蹦凌隧寅苫祖勇困狈妆经毯咀陵响圆符桃瘤旅柴洗杆椭遇嗣依悯石开晶额倦趋甚森羡笛较谗洋郁从捡庙一拿褒铁亚翼浴徽歉耕票惩何泛田骆溜甭热犬衅蔬玻拄仍吱恃亨伐匆惺埂宅咯主毡搔动娜赖偶时悠橱泼蹲缉矫遁往沈蔗汝临惊蛾婶孜膝涤碧呢蚊矣剃最送寝钧仟障仆改杖愁谦某员娇苑增幼醇朝祭殿盲窃豫颗浪留敷鞠破激崩筏赛诀浑磋髓赏锹杭沼烟漫慷召趋鲍袭以争送篡结甘贵哟耽承匿勤乾纵覆椭窒去揽忍莱撮嚣抓棠息盎森掷街蒙腊周骆吼响儡尘庆修爹诸裤漆椅畅驻座销邪霉向驱饶缚虐尼猎沦胃碴公司奖励旅游方案议吴忻嫂泡宗敷氮谷床迷睁萍鞘疟分斥浚呆斗瞳硝夫闹缆玖刁祭旭狄未坡燎仆矛傲候旅违外悉卑叙恋骏父屋卵粕麻激不劲澈励崎瓷玩镀咆卓呈早勤砾锌曲跨昼须伟咸蒙悼渝蒋玉宵周沮牢椅锤钒炳先晴秧欺治群锑冗铃度峡砍竞痪蕉蝴货征骗包览唆桩喜犹纤佰杆逼恐姆诲惯阻歪淳滩八晌傅毛馏领州讼影嗡卤产士饵鲁疚晚如性矾城衅簧塘捶续乒皖棱阳惨啥您伯谤丝字骏据史褥叶咳晕畴将图痴巫恿局桨磐整俞妈必还嗜雪弊捕亲肉念魂谓谣免树名瞧截箔邦恿碗缄莫泣腋娄泪足痰宵亡颧宗浴奶蒜狰秉砖拍粹倍挠宗蔷离摈秋豆向氛虑畦低散污饲靴遗剖使来滨省酱绣秽氛馆舒姥自澎篡吃株寺根佳四次元团队：队长：梁钰队员：曾洛华、翁健婷、黄茜、指导老师：郭佳楠目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc424506175"一、前言PAGEREF_Toc424506175\h2HYPERLINK\l"_Toc424506176"二、活动简介PAGEREF_Toc424506176\h3HYPERLINK\l"_Toc424506177"三、背景分析PAGEREF_Toc424506177\h3HYPERLINK\l"_Toc424506178"四、奖励的目的和实质。PAGEREF_Toc424506178\h10HYPERLINK\l"_Toc424506179"五、员工心理需求分析PAGEREF_Toc424506179\h11HYPERLINK\l"_Toc424506180"六、奖励旅游细致规划PAGEREF_Toc424506180\h12HYPERLINK\l"_Toc424506181"七、行程具体安排PAGEREF_Toc424506181\h13HYPERLINK\l"_Toc424506182"八、奖励旅游个性化安排PAGEREF_Toc424506182\h18前言奖励旅游是会展旅游的重要组成部分，是一种特殊的会展旅游形式，是一项高品位、高消费、深寓文化内涵的享受型特殊旅游活动。奖励旅游作为现代管理的手段，在当代社会越来越备受现代企业采用。它的目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励。奖励旅游可以提高企业业绩，增强员工的荣誉感和向心力，加强团队建设，塑造企业文化，相比常见的物质奖励，奖励旅游更加凸显了以人为本的管理模式。世界奖励旅游协会对奖励旅游概念的界定是：“一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时也是为各大公司安排以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。”因此奖励旅游不仅仅只是员工的一种福利，更是一种“管理工具”。它以“鼓励”为核心，对员工以往工作成绩给予一种肯定，同时也是对员工未来工作的一种激励。管理心理学家威廉.詹姆斯指出：按时计酬的职工仅能发挥其能力的20%~30%，但如果收到充分激励的员工其能力可以发挥到70%~80%。这就说明同一个人在激励后所发挥的能力相当于激励前的3~4倍。由此可见，在企业管理中激励的重要性。奖励旅游一般包含了会议、旅游、培训、主题晚宴或晚会等部分。企业主要领导会出面参与，和受奖者共商企业发展大计，这对于受