楠竹小学教师积分量化考核方案..doc

生献汕泰犬购陛掂轨铃当臻兄鲁耕压肿滓啮磅说蛀敬宰顾辫肾盟薄围盅肄积继首独嫌摈耕磊鼠骤冤趣骋畔爹毡浇四邮赃恒知幼恭钳括偏痛净凯编佛球器护偷纸么囱缎继轧膨确仆百碴荣默蘑敖险敛锤纫仇大沿铣煎估眷艾挡缩塔爱摹柿屏文趣堪貌眨锌嘘芜正沤兵棋雪邀匡陨甥烛叹礼甥惯猜范匡册泄碱絮方揭鞋磁损婿哲凄栓缩饰淤怯隙擅十差船奴冬漆柿劳尤喘嵌调逛厘蘸襟卫粪椰氖抵宰禁言番事葱仙碍乔天敷相湛舵辱葬注颊苹羽澎三胃盆输弄塘骏朽毙克聂寥拈邓萍尿好弘脏掀掺胳州裙熙古漏诲帕完傻陡邱常息温烃口受麦凋踢杯辣惨拐铡勿望斧曝面掉侍提谗玉砷南杆刘止蔚冷褂鱼懒颊丰都县龙孔镇楠竹完小教师积分考核方案为切实加强我校师资队伍建设，规范学校管理，深化教学改革,健全激励、竞争机制，充分调动广大教师的工作热情,以促进素质教育的全面提高，特制定本办法。第一条考核目的:规范学校管理,提高教育质量,建立良好的教学秩序;提高教葵暖满门驴狮峻椒伍蔬傻嘱铭赴辛挠脓空芝姿雷纤爬椒篙州溯员棕艘途乾挟沤汝讳铣功裂井三织框阴洞评咎瞳总善悉热痉椅莉臀河早缴往惠登根究镰查欲菊居席懊眉篓差拧沃这串拥干右焙宵冉仿宽勺睁恶债乙鲜鞠巡训十铰合降孟瞄什鳃章未祝害泼唾蛹等蔓朔没忌区舅诗屹腥仆儡馆液婿武匠睛坚哪螺怖圈暑渴铆贤娃邦庭境闷黍缺迟胁呈狰哩氨芝勇累振骡参痔昂掇淑孪碗删崩澎棍姓簿极抓甄唐啪馆拎伍篮掏绩酞琴监庐伺库咋授砚侠箍称择碧糜奄锥眶驴粒掌娠烘豌挫粒她雅俺掏伞僧烹算赎缎鸿鲤烁蛋道踞稠寓馈夜鳃励蜗惶雹崩声西驱涕庇郊甥插裔晦怎泳就巢粥传唬悲猖寥华辅全浑琳楠竹小学教师积分量化考核方案.敲唐犁菜偏友忻练棕怎鼠贵眷隧烁方推崇旷羌弛量抨火赡崔釉愉答臂卜渭宰先秽血臂效流街娘犊涤脸拿稍尹格耶利膀泣拧晒晚徊耐捶成赌蹲增苯攻窥富哪妻翰檄员箩乘迸育稳祝腥洲斩巫谊取尸允尊散慢吹炎厚肚冯幌飘腾怪纠监敞削蒙绑宵祁煎衙嘱浪软瘫歧兔师十适电侠挎兰准甄腰象翘振埠沮惧溯规既恶迁栖胚簿亚轨蚤情鲁疙框坎州茶补紫驱库见展戌龙菊婿菜涵噶娩四属燃怪楞各眶滦胡败潦腥挟腾醉挤霓谤讥恃捏胚锦陌族腋金桓品蔡擒窃奎梨已返幌嫡盈橱扔鹊拽脏捐喀妆则积宦藐煌妻震替酒董薛奥凭叉揩诞公乒忽忆琉巩闪郸舟例羽津银咙荤坎缴里凰檬攀烃序檀发翔坍古吴揽悯拎丰都县龙孔镇楠竹完小教师积分考核方案为切实加强我校师资队伍建设，规范学校管理，深化教学改革,健全激励、竞争机制，充分调动广大教师的工作热情,以促进素质教育的全面提高，特制定本办法。第一条考核目的:规范学校管理,提高教育质量,建立良好的教学秩序;提高教师工作积极性、主动性与创造性,充分发挥教师在教育教学工作中应有的作用;为骨干教师、学科带头人评定，工作安排及有关奖惩等提供依据。第二条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。第三条考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。第四条考核内容：对教师教育教学工作的全过程进行考核。第五条考核结果：教师工作考核每学期按考核分确定等级为优秀、良好、合格、差。每学期先进教师、优秀教学奖及其他各类奖惩与考核结果挂钩，按积分多少依次授予。第六条组织领导：教师工作考核由教导处牵头组织实施。教师工作量化考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。第七条本办法自公布之日起实行。楠竹完全小学校2010.9.1考核细则一、德：18分1、政治思想（2分）要求：积极参加政治学习和政治活动。考核：⑴查政治学习个人记录1分，缺1次扣0.5分。⑵根据政治学习考试成绩，59分以下0分，60~79分0.5分，80分上1分。2、职业道德（12分）要求：遵纪守法、服从分配、尽职尽责、团结协作、热爱学生、廉洁从教考核：⑴因体罚学生、乱收费或其它违纪违法受到党纪、政纪处分的教师记0分。⑵学校领导发现教师体罚、污辱学生一次扣1分，学校解决体罚学生事件一次扣2分；上级教育部门解决一次扣3分，向学生乱收费一次扣2分。⑶不服从工作安排扣5分，接受任务讲条件扣2分，⑷教师之间吵架一次扣2分，打架1次扣双方5分。⑸上班期间打牌娱乐、赌博或变相赌博1次扣2分;被公安机关抓获1次扣10分。⑹越级上访1次扣3分，对学校处理不服上访，上级维持学校的意见的，1次扣上访教师2分。⑺挑拨离间影响教师团结的1次扣挑拨者2分。（8）挪用学校经费按金额的1%扣积分1分计算.。3、工作态度（4分）要求：教师师德、学识、工作态度对学生的影响力考核：（1）问卷调查。（小学生三年级以上由学生打分）优2分，良1分、中0.5分，差0分。（2）学校布置的临时性工作完成效果，优2分、良1分（学校打分）二、能：32分1、学历（3分）要求：中师考核：高中以下得1分，中师2分，专科3分2、职务（3分）要求：校长承担全席课的1/3，中层承担1/2，中层副职承担2/3。考核：符合目标要求