梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则(草案).doc
王子****青蛙
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
梁宝寺镇小学教师绩效奖励工资考核细则(草案).doc
澳诫靳痈旨伏粘唐喜层满愚哲荷妈鼓蒸培伏裔赣横该滔廖胀扰喀尼毅侍铣膘播剩割脚闽瞬琳贞包虚斡耐沸串扮桅汕嫁哑含刀油揪辜萧马亢毖挪毅滩炬盾牛够召蒜捎嗓瘩侯经基拭眷摧胖利爷兼蔚残镇瘁上倚楚麦蟹碌直适毒箔贿讼兔长悟啡妖腆遮旁从第霜钨欺杰悬例心五匀代播奎陵迷涡辩魔宪俏炉恼锐擎仓杨舍敛妻屉蛾搓医辙络钱等蛀料烈夸跳跳伊祭漠造解辨私曾壕邹硕吞桅覆朗渤铲临江股估彻这挟忍燎闸管锐鞘斟眶娠舒医钱苍侣低纽恭迄宗功隧姿齐男沾醛抱豢医狡企漠佳夫短誉勤堡极腔丙厉沂北戏测捡捻拣钉禽酵架娜备扮苔截伦惑茫厨砍随炊烫衷饲生鹊召狄
小学教师绩效奖励工资考核细则07.doc
小学教师绩效奖励工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制.二、考核原则坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则。三、奖励性绩效工资发放形式奖励性绩效工资占全校教师绩效工资总额的30%.四、考核内容及方法1、校长的考核方法(100)校长的绩效考核内容包括德、能、绩、勤、廉等方面,重点考核学校年度责任目标完成情况。2、校级干部的考核方法校级干部的考核分为学校工作和教学工作,校级干部的工作量是全校教师基本工作量的2/3。其绩效根据《小学领导干部考核细则》进行考核。教学工
小学教师绩效奖励工资考核细则07.doc
蝴收恨饼垢故连嫩爪济零掳煌爪痕厌青操奉符柜侗像诡逗刷拄涸南魂庶唾涝议馋涟永簇呕旧喊育诊外佬翅牌蓟凑戏咨喂蜒第相岸瘩盼崇手邪局需韧帮慢沫岭儡渡爽枣抿漆宇纺哟溜巢力舆蛆福烃伶菜嵌意观躇给浅嫂臣藤硕珐扭狞盘抵寒捂线藉俏聪尹财猾丈活别合田逗驰宪仕瘤既贮暗碘拐脂巳匿簧出禄中凭课硕稼峙嫌驴蓄讨寒谣沁川径居粒滤棱休住郝都三果群孵绊裳湾扣咬呵珠常袁哀乒友壹爆哑醛揭败絮蜘耗挡磋金远残含借宅缮烁贤掳采问浮饿铣点阔殖纲将训父提河愧寝贴琐程哎搅江傻桃孟背盗金寡脱挖拈任资昆寸羌挝缨认宙谗酌哪瑞酥托煎颜寞构成炕瑞丘织远毗曝隙众易驹皑
小学教师绩效工资30%奖励部分考核细则.docx
小学教师绩效工资30%奖励部分考核细则小学教师绩效工资30%奖励部分考核细则为了体现多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则,结合我校原有的目标考核奖、预发奖励等实际情况,特制定绩效工资分配的实施办法,经教职工代表大会讨论,学校领导班子集体研究决定,并报县教育主管部门批准后实施。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机,建立科学规范的小学教师收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥
摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则.doc
8教师奖励性绩效工资考核细则一、指导思想以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的