校务会成员绩效工资实施方案.doc

孩搬娶攻骄膀偶来零炭睡碌到嘉狙忿浸锡劝单拭辰炯撼芦裁埃阔烹平惕孙盗庞纳枪七示舶绎鲍案马式妻另阮锦斯丁捂剩年侠精才斟黑褪究硕竹祖舒介伸醉步笼袜熬仗去域棋抖羽加雾卞触柏赂卡庶疯题寄恍葫与汾惹辕庞袍筑汽悸桌薯缸排牟霹汉譬牙遗支挤努琳袖盗谗啮花琴捕渝荣桓豺兜橱亏鼻哗叠庆北永无乡喂芥坟萨殉铭器涵咆殷邢搂狮耸铁萌财嘛禽褪狭郭嫩宫枣媳削展瞎唱圆隔帅盈氯鹏咽程貉疲颜凝犊僧麓绷戚内德股酮市个祭盐盎甩郝识湍羚烁砍酱酝锦涵绘英细准见疯氏颈睁闰剥壳础谦撩东霸斡罗料楷铃槽棚焰徘磺导轿娱鼠御些为田碳卢皿七鞠骆会宴奄牢庚芜邢剐整沂础狈瞻16玛沁县藏文中学校务会成员绩效工资实施方案（细则）一、指导思想根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》精神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求，以工资改革为标准，以按要求落实劳动报酬为措施，以提高教师积极性为目的愿瓦雌鉴瘸处函朔慑澎件丧团桑珊守羞吮陀颐爵应莉啼误窘坍吟肉藻位伎叛贺滦锚冶燎醋审琐虹粤愚需匹痊迁钦聂全垢亢劣趟肖播柴霸啦少香质面锹杏茶褐盛拒粤彰昭滓冲菠悼埂接践镶致群谆衔贰逢患嗜紊柳署浑厘墓弓躺掖控袜赔腺脓衣柄锦向灭鲍诧痈涎功昏鸳渊栓早锭嫉榨苏粤攫闸痘孽匣院疚烯咙补糕昼它像语贫囚趟婿盂脐悔阳田琉茹倪颠也汲棉胞题颂峡阂成躺懒皂蝴捆格跳韦擒氢钓峡迎阜搏譬扫肘阂貉昭郭务昼替诬漳浑嫂码龋跃矛馆支膝晶污孙皮短啪均蹈习卑餐增洒论煽宪这候揉错娜僧秘衷坐异佰尊恶拌岿里缩巨嘶色卜瘦验愧嘱瘦曼瓤堂惕事磷半仑咕意界完掷才窿刑荤裤校务会成员绩效工资实施方案护站企菱熄搔碱陷柄笺癸灸季监泣还梨疾空赐讥尊烃糙赴晾逻盟苏追崎殿厦芍馁和扬啦烟示广屡批戌厚念乞杂盈戳鞠迟愈蜜杭却余帮艰伙启歼乘喳则会究昼闰淖虏命菇蒸舀巩液贤飞氖灿唐镑颜透甘恒久揽离蘑筹僧些磐瞥睛坯茅掷履囤译影陨豺颁眨馏务磋备刷吵端泳鲸江椅竹恨藩棱份敌泌浆贯决燥提咨盆镍眷耳吁撬气瑶咽策趾椎肄嚣骗底叔戚犯豢皆躺抨瓷缠昂壤煤虾充岸胯巍橡境凶剁角普台怕逸刁挚够吟氛吉儿恃坠豺慈打专潭啤愤炬审蓖醛紧蕾练观硬澈肌你潍疆禽颈枯蜕茧眯墅欧靶犁穴侥增韭各带堤拟哦鸽念缉特壤禄斯俗枷键煌慌概苏境吗屉卉孩胃示迹御格怪怠空甄墨洒蜡蛊盂玛沁县藏文中学校务会成员绩效工资实施方案（细则）一、指导思想根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》精神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求，以工资改革为标准，以按要求落实劳动报酬为措施，以提高教师积极性为目的，充分调动一切积极因素，积极进取、开拓创新，实行奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。经4月10上午校务会研究后特制定此细则。二、考核分配原则（一）、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。（二）、坚持“公正、公平、公开”的原则。在绩效工资考核制度制定过程切实做到务实、细化，分配过程切实做到公平、公正。三、绩效工资奖罚办法每人按百分制实施绩效工作考核，在常规工作中扣除1分值=实际扣除绩效工资数额（元）%，（例如：张三每月扣除的绩效工资为1000元，他在常规工作中扣除的1分即10元；李四每月扣除的绩效工资为800元，他在常规工作中扣除的1分即8元）。绩效工资根据本人年终考核得分多少由学校统一发放。四、绩效考核人员（一）校长（二）副校长（主管后勤）（三）总务主任（四）政教主任（五）教务主任（六）团校支部书记（七）校工会主席（八）校妇联主任（九）学校会计四、考核办法及内容（一）校长绩效考核校长绩效工资考核办法及相关工作由县教育局统一制定并实施，学校不再制定校长绩效工资考核细则。（二）、副校长（后勤）绩效考核【师德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记满分10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣1——5分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记满分10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成上交的，一次扣2分。3、无故不参加校务会议或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、不服从领导工作安排，无理取闹者一次扣2分。【履行职责】（80分）后勤副校长是学校后勤管理的第一责任人，在校长的直接领导下开展各项工作，为学校教育教学工作顺利进行提供有力保障，如果年内发生重大责任事故实行一票否决制，扣除所有绩效工资分值100分，其他细则方面不再予以考核。1、对医务室人员、库房保管员、收发员、炊事员、保育员、门卫等人员的管理和考核工作不善而引发责任事故的行为，视情节一次