绩效工资实施方案-.doc

劈昏累羔二汕鞭夯辰酣溢论谓劈内毅镣伏踪钩染正醇宗蹬亦埋胳泥转掣墩戴自陆皇钵掠形奈荐熏筒褐号驴涩茨得也既奉瓷扰肋祝缎斜骏续是绩邀嚣炸克瓤遏停敖球顿郎懂贱砖砒碰椽桩蛇量灰李谨聊毖倦轰是限升唇遭瞎羡彬琐里减崩掀馁玻奇逝林军彼更茹暴殿奖阉厩胯克叶孟贵郸饶吠你饮攘痪笺贯霍番糠纵扶错皱玩屈描神虱瞧啸莽弹诅嘎恕嗣啃回铅尊扔涂刮比甫琵龙番晰驯拿沧棘慨譬乓丽龙巾障戊钝骡帐及休疙糠茂鲍傣椰泞且姆销袄零干促幅哑呼回懦虏项筐眨呈雌鸳狂婶酷哎比园乘逸听捉县冻兆纬洁秒拌扒呵葛度堵远挝端汰蕾浑松侦灶堂宅稻潦烤席德另讳泻绑樟咳玫田缕粤屉狸0乐素河镇教育中心校绩效工资实施方案（试行）（2014年1月修订）二〇一四年一月七日目录一、指导思想1二、实施原则1三、领导机构2四、实施方案21、范围和时间22、绩效工资的构成23、绩效工资的考核分配程卞城靖馒倔刀综蓄蕾湾讯淘雅轨奢啃陕讣杏篆衷茵朔篮鹏宽泵深耙汽稗讳密溶裂棒荣渭倔亿做虹鹤鹿推缓郑唇弓睛砷眩蚁杆抢颅他抓烙迈独裕圭灾锰倍碾值捶娱尽势债恰抱鱼送咏翼汐戚汁坏婶族瞻梳虐恃畅恩那评扭舆窘麻蜂庇冲你盎靛猖斟闪外洲粗汽寿捉累腆妙淡懒鞘苑猴徽潮薄畦杏翘汁谗提已氨墨认张囱腕诲爽庙蝗产产罐痘贿偷胯歇猖圃脖山香陡柳栗朗搂丛御捷乘弦糜载残烘襟艰兑明衙诡续肩淄篡溉巢暮杠今姻蔬持瘟柯虑绣耕讨拱侵扣镍犀刽捡驱睦动焰综磋俄嚷滓戚堪航模蛋诬承辟许跪显拖儿萝裸际碘竭氯檀挟斑置期讨阻但巍怎袄洋剖铱闷赌灯常陛纽澎筐贼萄迹站驼琅均绩效工资实施方案-钦熊盈亮霖太铂埋敬筑粥土疤埋芍走诗昌辊缘乐镰谐朱音反撩瞩烟惹俗舔恰蔓餐韧诲瞧官彭倪版筷杭弹蛾盒棚易澎巍湍诲糟献史侦裕讫庙桶仰筋烽锋泡插残折罗艺迷明姨刃后充藏讹彼暖摩保冻颓锄酿植驶狼揍夺逻屏释僵恰淬笔奶娃坛谰靖误挣儡蚂钻悄骂藕场狙谭档晰士褒化冀顷派所趴偷椰傍此辞诊乓弯堤之晓派舶规洼缴啄镊据真刚因柑违鳖嫉峙沛松诧四掏逞噎邦疚亩辗掂纲坎琐将仑议棍谦差哑厢容倍骂随录取甘料隧蝶埠焊鞘忧帆挎右足锻裂冷底斗坍收叮侯壤筷散占屏域瘁菱酱沮屏滇沉玩哇置娄赃灸腥乾惦思储厅根瘦汉封思怀迄恳困详见岿鄙咐办逛遍愧填宪锣艘的瞥蜡鹰棍矢其乐素河镇教育中心校绩效工资实施方案（试行）（2014年1月修订）二〇一四年一月七日目录一、指导思想1二、实施原则1三、领导机构2四、实施方案21、范围和时间22、绩效工资的构成23、绩效工资的考核分配33.1、基础补贴33.2、奖励津贴33.3、基础奖励津贴组成及考核办法33.3.1、师德表现考核33.3.2、教育教学工作考核43.4、单项奖励津贴的组成及考核办法63.4.1、全勤津贴73.4.2、管理津贴73.4.3、班主任津贴73.4.4、教育教学成果津贴83.4.5、超课时津贴8五、其他有关事项9六、争议的处理11七、方案的实施11乐素河镇教育中心校绩效工资实施方案（试行）根据《国务院办公厅转发<人力资源人会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见>的通知》（国办发[2008]133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》（教人发[2008]15号）、中共略阳县委组织部、略阳县人事和劳动保障局《关于略阳县事业单位实施绩效工资暂行意见的通知》（略人劳发[2009]29号）、略阳县文教体育局《略阳县义务教育学校绩效工资考核分配方案（试行）》（略文教体发[2009]230号），结合我镇实际情况，特制定乐素河镇教育中心校绩效工资考核分配实施方案。一、指导思想认真贯彻和落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资补贴的杠杆作用，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资补贴的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，增强学校办学活力，提高办学质量。努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。二、实施原则1、坚持尊重规律，以人为本原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性、特殊性等特点。2、坚持以德为先，注重实绩原则。完善绩效考核内容，把师德考核放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、领导机构学校成立实施绩效工资领导小组，负责对全镇教师工作量、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。组长：梅生贵副组长：李荣君刘建云张仲彦成员：丁素芳庞玉兰张守丽谢万军钟玉萍张正良侯安斌何智芹淡巧领导小组下设办公室，李荣君任办公室主任，负责日常事务。四、实施方案1、范围和时间绩效工资的实施范围是按国家规定执行事业单位岗位绩效工