How to Negotiate Salary with Your Em.docx

HowtoNegotiateSalarywithYourEmHowtoNegotiateSalarywithYourEmployer?在这个毕业季里，不少中国留学生还在为找工作面试而四处奔波，有些幸运的学生在众多挑战者中脱颖而出，然而又一个非常敏感而重要的话题迎面而上，在学生们拿到工作offer的时候，雇主总是会问这样一个问题，你对工资有什么要求吗?AGG美翼国际其中一位创建者曾经拿到美国苹果总部公司的工作offer时，面试官就曾经问到这样一个问题：你对苹果公司的待遇有什么要求?当时他拿到工作offer太激动了，没有怎么商讨工资问题，对于面试官所给的工资一口就答应了，HowtoNegotiateSalarywithYourEmployer?。但是他后来有些后悔，觉得工资开低了。所以在美国找工作的同学们，你们要注意拉，在准备面试的时候，一定不要忽略这个敏感的工资话题。但是应该如何圆滑的回答面试官的薪资问题呢?美翼国际名师们给出以下三点建议，这些都是美翼名师们曾经在职场面试中总结的经验，并且因为出色而机智的回答，获得不错的工作offer.1、不要提数字。在美国，everythingisnegotiable，每件事情都是可以商量的，谈薪资问题也正如谈生意。举个例子，比如面试官的心里工资是年薪$40,000,假设你直接说你想要的工资是年薪$35,000,那么面试官一定非常开心的答应你的要求，因为公司可以省下5,000美金，只给你发$35,000。但是如果你开口价是$50,000，那么假设你刚好有竞争对手和你水平相当的时候，他/她提出的工资比你低，面试官很可能就不接受你提出的'工资要求，你就要面临着和工作offer说拜拜。所以遇到如此敏感的问题，千万不要提数字。假设面试官非得要你说个数字，那么你在面试之前就要做好充足的准备，做好完全的市场调查，看看这个岗位的均价是多少。2、强调你的优势和背景。在谈到工资福利问题，你可以尽量绕开数字问题，尽可能的强调你的学历，工作经历和工作办事能力。例如，你可以说，我有一个金融硕士还有两年的工作经历，公司可以按照我的资历给我发相应的薪水。Ihaveamaster'sdegreeinFinanceandtwoyearsworkingexperience.Icanbepaidbaseduponmyeducationbackground,workingexperienceandotherqualifications.IamveryconfidentthatIwillbeavaluableassettoyourfirm.3、拿市场价格作为标杆。谈到工资问题，你同样可以用市场价格作为一个标准，让公司可以根据市场的标准给你发工资。Forexample,Icanbecompensatedaccordingtothemarketrate;asfarasIknowthattheaveragemarketrateforthiscompatiblepositionisapproximately$50,000,whichmightbeareferenceforyoursalaryoffer.总言之，在遇到工资问题的时候，同学们不要害怕，既不要让自己吃亏，也不要太过骄傲提出过高工资，把它当作你人生的一桩生意来谈。一切谨记，如同在中国一样，在美国everythingisnegotiable!!有更多找工作的咨询，可以联系AmazingGraceGroup美翼国际。美翼国际提供一对一咨询培训服务,服务内容包括：1PersonalizedCareerAssessmentReport1PersonalizedResume1PersonalizedCoverLetter1InterviewPackage6-hourOne-to-OneConsultingandTrainingPotentialReferralstoEmployers学员们需要与美翼国际预约，通过面试的同学方可进入一对一咨询培训，资料共享平台《HowtoNegotiateSalarywithYourEmployer?》(https://)。美翼国际在曼哈顿，皇后区，长岛及加州均有分点。学员们预约时需要指出PH:(646)[e-mail]下面是小编在美国很火爆找工作的网站monster.com上摘录的关于薪资的面试话题，希望对在找工作的战友们有所帮助。Goodluck!LongtimeNewYorkcareercoachEllisChase’sclienthadjustgottenanofferforagreatjobasananalystatahedgefund,andshe’dbeens