浅谈我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策.doc
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浅谈我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策.doc
浅谈我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策自改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,但是,随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,民营企业的发展遇到一些问题,而其中最为关键的是人才问题,这一问题严重阻碍了企业的发展,因而,如何加强和完善民营企业人力资源管理成为我国民营企业迫切需要解决的问题。民营企业人力资源管理存在的主要问题对人力资源管理不够重视。虽然改革开放20多年了,但我国的民营企业仍然延续计划经济时期的管理思想,特别是在人力资源管理上和对人的认识上问题更为严重,表现为重物轻人;重生产管理
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浅谈当前民营企业人力资源管理存在的问题及对策随着中国市场经济的快速发展,民营企业逐渐成为国民经济发展的重要组成部分。然而,民营企业的人力资源管理仍然存在许多问题。本文将从人力资源管理的角度出发,探讨当前民营企业人力资源管理存在的问题及解决对策。一、当前民营企业人力资源管理存在的问题1.选人标准不严格一些民营企业在招聘人才时,往往只看重对方是否具备相关技能,而忽视了其品行、人品等方面的考察。由于民营企业普遍侧重业务能力而不太关注伦理道德,因此经常会雇佣一些无良人士,这变相影响了企业的形象和效益。2.缺少人力
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我国民营企业人力资源管理中存在的问题及对策随着市场经济的发展,民营企业越来越成为我国经济的重要组成部分。然而,在人力资源管理方面,民营企业存在着许多问题,这些问题不仅会导致企业的发展受阻,还会影响员工的工作积极性和企业形象的建立。因此,加强民营企业的人力资源管理,解决现存问题,是当务之急。一、问题分析1.人才流失率高相对于国有企业,民营企业的员工流动性更大。这主要是因为民营企业发展历程较短,企业规模相对较小,晋升空间和机会较匮乏,福利待遇不如国企,员工对企业忠诚度较低等多种因素所致。这种现象引起企业的人才