我国民营企业人力资源管理存在问题的对策.pdf

貔窝骆囊年第【理方略匾金张佑林学盐湖北经济学院湖北武汉文摘编号：—一一摘要：企业要生存、发展并在激烈的竞争中处于不败之地最重要的法宝就是重视人力资源的开发与管理。确立新的战略思路；加强人力资源的开发；培育与整合有企业特色的企业文化；尤其是具备现代企业人力资源管理的先进思想和战略眼光。只有这样才能有组织地开展现代人力资源管理的各项业务真正做到“以人为本”充分发挥人力资源在创造财富中的作用从而实现人力资源管理在我国企业生产与发展中的法宝作用。关键词：人力资源管理；现状；问题；对策；建议中图分类号：．文献标识码：文章编号：———我国的民营企业人力资源管理存在着诸多问要发展生产力就一定要搞好人际关系在组织中题亟待寻求战略措施以提升民营企业的现代人一个健康有效的人际关系的建立也会为组织的生才资源管理水平。产力与业绩的取得起到相当重要作用”。一、确立新的战略思路一人力资源是民营企人际关系与绩效之间的关系是非常紧密的优业第一资本良的人际关系使雇员在创造绩效的同时又得到与一民营企业必须树立人力资源是第一资源众人协作工作的满足感而这种对工作的满足感正的新理念是员工保持高度的热情的根本性因素那是赫茨伯从民营企业实践这一微观角度考察人的重要格的激励因素。事实证明建立起默契的人际关性人的作用是决定性的特别是