社工面试活动方案.docx

社工面试活动方案一、背景为了更好地选拔社工人才，提高招聘效率，本公司计划设计一系列面试活动，旨在考察应聘者的专业能力、沟通能力、心理素质等方面。二、活动设计1.模拟场景通过模拟社工实际工作场景，考察应聘者的专业能力和应变能力。活动流程：-给定一个社会案例；-限定时间内要求应聘者快速组织资源，解决问题。评分标准：-组织能力；-专业知识；-应变能力。2.案例分析通过分析案例，考察应聘者的专业知识和分析能力。活动流程：-给定一个社会案例；-要求应聘者结合社工专业知识，进行分析和解决方案。评分标准：-专业知识；-分析能力。3.角色扮演通过角色扮演，考察应聘者的沟通能力和心理素质。活动流程：-给定一个社会案例；-安排应聘者们分扮演不同的角色，进行情景模拟。评分标准：-沟通能力；-心理素质。4.性格测评通过性格测评，考察应聘者的心理素质。活动流程：-进行一个在线性格测试；-针对结果，进行心理素质的分析和讲解。评分标准：-心理素质。三、注意事项1.保密原则活动过程中产生的数据和评分结果，仅供内部使用，严禁外传。2.公平公正评分器平等公正，评分标准科学合理，任何形式的不公平和作弊行为均不允许。3.行业机密参与活动的员工，应注意保护行业机密和竞争秘密。四、结语本公司面试活动方案力求科学合理，旨在选拔优秀的社工人才，欢迎广大社工人才加入我们的团队。