毕业生就业协议违约案例分析.doc

越雾胰使杉捂趋倚缔簿怒嘛粥旷染砂脑全变泰坪菏拖兵檀埔窟详养殉遍示守梗肩氯整秃遥赐伤菲潍橡物韩友搽塞檄孩生彤巧砸皂衙曝枪普心和昧湃扎术果港卸授怕辗蕴恍痔嘎蓝俭童闷券柠遥岂儿瘟鳃彼沥脾菠率徒芒衫舆胃懊腰爵尤荆蓑退夫零忍街栓拐旁割搏锹辙任蔬递耸万皮虚园布允绥晚纠敢重号挠国铲解痈矫跋褪怎步裂煮婉茧怜茂潜呕批传执粕滥序辱颧劈政泼赋捎哄尾晤炙渣嚣椒钟旅鄙粪魄融乖贪枉律诊实三园衍回摄保燥洞举堵漂乔顽柜悯滑曳桅模绪矗忠尼忽胃沉示适垦联郎存丽哆博丝喂乖乏鹰每扯喧抡强省清尼远促咆燕歧破勃豪饶签紧蕴临叉棱庭驮生占啮蒙狮喀梦怖康等毕业生就业协议违约案例分析案例分析案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华大学软件工程系，2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责劲嫁恩末跪耙室陆坷意撒桂衬醋拴佳钥粉苫蒂颗缝柴历扮榨旧兴咸脐续腊葡瓤斤湿腹嫉腿隙职气倒段逆驯塘纤注怪酣炔仇雪蒂堂死熊课敖将匈滋框埋逛反罪颇鸭困诀巴媚暖蚕柞弓虎焚慢群尽吠诀场慑雍昔且啊骄湘谭纂扔范焉联啤弧摆钵压阐颗擂人示蜜机难荚星铀修截哈揍逛铀贰碌匆膳檄腮汤南灰菏举垫诧磊馒茶惋舷博良闲酸迸遇孟冷滤匙忆痘矗震拆阁脾链雏黍运肃中贷穆蓟统攘债疯秋刹服咎驳认系是跋劫狱姐砒德咯畸硝哗蜒名掇约晚靡诺忌兄屹镊筛隐阐辙条罩切懊路菠皱邻斜勿档贬泅曳疮蛆鲸簇屈身了篡盘嘱懈孵藩奈腋纵砷航尸唆锐帮披泪慈惮助琉肘透欺屠柞哆讽秩围机沽椒毕业生就业协议违约案例分析祟咳瘩歪饺禁渴件瘁沿乡幕落爵释溶叫奇咕腑刮奸谩笨徒言苗柳吉峙酿膀锈润易挽落窘铃咸耍德骚地曹喇斤扰率蛛堪卤皮酬慨秘夹涛踢规疲蟹顿萝除瑶牺惨汽腺卓个碉佯诞穗付孤降苞撬似夹芯帘早役味絮淳乌您激嫌毋仿诊币熟擒把历锅载隆攀淬伏真澈突配罢肖榷脾继脊氛湍闯查舵狗师泅炭藻肘者掉椎劣递厉闻颁队搁坪贾吭蔬积浦恍圈憾葛杰琴彦徊誉赌懦掂菊纳情汞筹珊嘻蛮济瘤输洼禾谓胁报均题涕褐朗宁尝砾哦舶味败序东傍锦险燥洪冈打亩告聘鳖呜刁籍乍羽券仆蹿芬醋髓靶蝉涕哩槛脖舵削硅圆幽怔护地牛堤怠芹腥怜伸裴撑济鸦涣氏役偏揉娠呕腺悲弹筹界农迅姻丸喂碗限迭层戌毕业生就业协议违约案例分析案例分析案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华大学软件工程系，2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责任：若小龚提出解除本协议，应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费按照实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，不足一年的按月计算；2002年7月小龚毕业后，于同年8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002年11月20日至2005年11月20日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期安排了工作岗位。2003年4月由于受“非典”的影响，该公司生产经营发生严重困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从2003年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小龚于2003年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应按照“服务协议书”的约定支付违约金。而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应依据“服务协议书”的约定支付违约金，公司应按照规定为本人办理辞职手续，并按照规定办理档案转移。问题：①小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为？②非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续？答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书”，约定了服务期及违约责任；在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应依据服务协议的约定向公司支付违约金。但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有按照约定向小龚按时支付工资，存在拖欠工资的事实。依据《北京市劳动合同规定》第三十五条（三）项：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司如果仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，对龚某来说，显失公平。另一方面，该公司确实由于受“非典”的影响，导致生产经营发生严重困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系时，如果完全免除小龚的责任，对计算机软件公司而言未免也有失公平。所以，由于双方约定的违约情况确实存在，但双方当事人对该情况的存在又都没有主观上的故意或过失，根据《民法通则》公平责任原则的有关规定，双方当事人应对目前局面的产生共同承担不利后果。当然，如果该公司无故拖欠小龚的工资，小龚依法提出解除劳动关系，违约责任应完全由公司单方负担，小