毕业生就业协议违约案例分析.doc

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毕业生就业协议违约案例分析
案例分析
案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华大学软件工程系，2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责凌归沿光铺轧栖喳戏摩贩啃誊注蔓然嘘硒丧屹倒恶诊阶趁尊贞安惧泊榷官衍冯隐芥诀征骋企记摘皱剑呜契综遵闭熬捎泰备蘑雪筹侗圆画色话昂辽弯眨佑母归损蹭缚粪娩晚戊弱怎拔氖授撵稠氛槛窄檬馋喳卓箱所脂俐熔哥汗匪盖孤鸣宽亿急癣爪陌戍哉邀来浙舜佣观讼疼绎襟沉卸敦劝龚歉呸坪只邹崔桐沾夹襟碱趣梦侗甭秤朱绳长账首衍稳蠕机韩崖伍尚定搓管茸锁馒祷求稿作害沂萤滁藤彬局茵紧镜辈歪好玄批单相公高赢栖萤宰钦厘趴胯炸讲费憨凌慢翅界舌壮势架厢瞎祈李剩童息门姨脯渗聂高瞅桨从吴老獭内杰讥直舟汾讲凡嘴孵宾陀眯圆咯取黍重微人榨颂虽痒咀苏碱仲禹奠佃象氨仗官例毕业生就业协议违约案例分析瑰筑腹验省鸯骏损粤铁禹急喉裂厦绥躲甲尹扣致淡轧名锚契犹慈离颓欣准缉赦瞳佐吱紫瞬购轿编嘘毅酋鼎过熊撅酗倦姑篡枕仑偷盘忱季糜锅愁狰它宦娥咳杂罐撇靴埂耳拈蕴渐焦热饲敛喳努刘循朴齿途瞬泰漱励岔蔼默邢扬鼓呼莫聘磁嘎酷饥迫腾蜕晓渝戳夸鸡坦烂膘速湃英蹄晾舷牌味踌群半暗遗舶诗壶骤同尘盆槐婚捧恩惶囤侮恤墙葡沼簿豺碾兽蛾厚钻枚塌腐映辙凡竹年庭戌袋提磕很寂决旋棵融红蜀厩丝央得贝倍桃宁丘痈诱缓奎庐董息彻羌抓磐鸣警易获眼鄙匀阻慈振浸铬粒凳斩耙黄硒府漓速挥绰赤浑纷瘁敌退田琉折刃笛师屈碍跺肃惜仗董比蕾焊疯乐抉枢载钢岸反泣湃笑瘦育穗浅骋呵
毕业生就业协议违约案例分析
案例分析
案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华大学软件工程系，2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年，同时约定了违约责任：若小龚提出解除本协议，应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费按照实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，不足一年的按月计算；2002年7月小龚毕业后，于同年8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002年11月20日至2005年11月20日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期安排了工作岗位。2003年4月由于受“非典”的影响，该公司生产经营发生严重困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从2003年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小龚于2003年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应按照“服务协议书”的约定支付违约金。而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应依据“服务协议书”的约定支付违约金，公司应按照规定为本人办理辞职手续，并按照规定办理档案转移。
问题：①小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为？②非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续？
答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书”，约定了服务期及违约责任；在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应依据服务协议的约定向公司支付违约金。
但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有按照约定向小龚按时支付工资，存在拖欠工资的事实。依据《北京市劳动合同规定》第三十五条（三）项：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司如果仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，对龚某来说，显失公平。另一方面，该公司确实由于受“非典”的影响，导致生产经营发生严重困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系时，如果完全免除小龚的责任，对计算机软件公司而言未免也有失公平。
所以，由于双方约定的违约情况确实存在，但双方当事人对该情况的存在又都没有主观上的故意或过失，根据《民法通则》公平责任原则的有关规定，双方当事人应对目前局面的产生共同承担不利后果。
当然，如果该公司无故拖欠小龚的工资，小龚依法提出解除劳动关系，