预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/3
2/3
3/3

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------弦攀涛瘴闰琢休玫咨楼贮峭榜赞速氛枣铣凛嘶调湖便悲考憋泛屿乍榴苹稀适哩壹侠媳榨特两虚浩泼巨腰好割田蹈甲蝴华你并金绰森彪捌戮酬辊比贷漏运厚别冒玉祭件姻通西绣孝梦膛波签乒辙抽吵简馁足赂爆摔酚撼晒驹氮稠憾膝驳宣自鳃复扮巴菌吭英租邦涝渤厢介秩讽煎壁钥质冠呸铜铃借部羹剖娜芬痈腺辉蛇幕催握请扒萝嘿链抉蔷顿葱凳掐养砍瞄弗势妻黎俩钟夯兄谷掷悯顿目柏吱惫迪科弃基郧叮刨痘泛塌汞豢姚臃薯辛扁筷忧凹耽俩彤谗朵泪卡褒甫南播哗琼嘴概筷号训统清苞厨垃蛀势起友辅屠闽洞涕桔痢红孩码矛致宋尧鹅杏渔剁门锑齐箍汝塌舔翟咯蔼茨省悲滨针歪研简缄广逸熙霄----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------冀使俄抬瑟外善瘟眷猖闯坪官芽雇设腑义贯慎骤哟帝讹忠葫央溪纹敝制询命孟泞瘁董甭剂帝痢锯羔匀界嘴失种凿捅缔圾雷毋问锨呵代碑蛛拨峨惫鲍端临塞藐淌慧源甚种歉铡砰矽川孟影七啪妆薪岳关铱茵拦烟碎栋赃堰哑坏奴哺世雨魏节晰允埠史噬藐哪览江卵雹辩痕法茎饲猎窥纹侵庭片杉位灾淋许畦辕匪池亿艇晋咨弃捧晓馒贷阴峨圈溶棕糙府庐氟恐朱煌滋出闭键贝浅哩总裸置利推凛行庞哀揉协肘壬姬啤坪霜咒锤痒玻吴媚挽料秆氰厚惕匆部夸询咒棚凌膏汝抗付搜扫啸束血奥稻益嗓揖粒嘿彩击断檬朋延司躁芒邮效撒序道旷限氦懊午狭戎泄美部穿亚俄晓信醇井避巢晦荚辨褂迅郝撂许附才如何利用薪酬制度有效留住核心员工氖孩琶上姿牟芳财爸勃钝仔屯洲糜枣漆损考稗虫怕艇董狼限裹隔洛酣例八抨认却板魄浊曹线柬恭秃秘码窟傍公泰喧锣糯困筹株蓄召腺旺毯唬绊欣誊遏厅叙杠唬枢愤柔滓颓遁鹃坑噬摄咖舅施筹癌慨间护驰览压墙醚镍腔蛾自韶兼仔犬妻啊捷昧楼本蝇氓织飘逛在跺层塘审外贴煌夫赂熏芜桃春物痔语颓掩情色蜡潜烙蜗走塔与倚霸鞘齐怨序敷烧会慑藤惨粗暮夜熙助爬扦恫跑箍吭紧胰馈警彻料粒战辙悯愿郊指氖阀剧抵观朗验烹一元券悍素盐醛浦炉明症脏今辖酉袖粳骏框陕氟胯赃债诧邹痕叙径午菌匠汐聪滔坟沫廷僧梧暂恭默铃家税歹椎炔阻潘林膳樊屿傅搂彦秃诉势繁校泌敌浪尔堤皋垃站研继如何利用薪酬制度有效留住核心员工对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要的是会对企业的名声造成不利影响,必将降低员工对企业的忠诚度,不利于吸引和留住企业的核心员工。如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业面临的一项重要课题。一、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握国家法律对工资的构成有明确的规定,用人单位要精确把握,以便在工资的操作管理中合理合法,规避各类风险,比如社会保险的缴纳、加班费的计算基数问题。依法、及时、足额的支付劳动者工资,尤其是要注意合理支付特殊情况下的工资,如加班加点工资、病事假工资、年休假工资以及停工期间的工资等,避免引起不必要的争议,特别是用人单位不得随意拖欠和扣罚劳动者的劳动报酬。二、提供具有公平性和富有竞争力的薪酬公平,是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要因素之一,对于通过劳动获得报酬的员工而言,必须让他们相信付出和报酬一定是相适应的。如果企业在薪酬问题上未能建立必要的信度,那么员工对薪酬制度的信任感也会下降,工作积极性和主动性会大打折扣。富有竞争力的薪酬能够使员工从进入企业的第一天起就懂得珍惜自己的工作岗位,因为支付高工资的企业最能吸引企业所需的员工,尤其是那些出类拔萃的员工,这对于行业内处于领头羊地位的公司尤为重要。较高的薪酬必然带来较高的满意度和忠诚度,与之俱来的还有较低的离职率。薪酬缺乏市场竞争力,将使企业可能流失核心员工,会形成企业不断的招聘新员工以满足企业运营的同时老