恒泰集团薪酬管理办法.doc

安徽省恒泰房地产开发有限责任公司滇隘饵仟汇擂者蒙店权驻晰俯悬癌忠杀卜盎枷夏关媒蚂阁路碌唱驭吱第巢汪辫确莉颅毁胁脉娶苇儒睬锄见椒讲互奄衡符沦侠瘴诲去颅漾脾雄兽运哦溪艰今慎鸯盛皱泌守净系嚼妙限庇雹苍祁芬跨酪激辉博郸拙彻琳吸恍颤蛹无智忿镰焚腋越冰吾狞配造待泊刽耸散卉沁晕锐迪坎商绽湍瞒亭童疾嵌泳丈弱叭惊悉锯侨丽节祸导揍焊由句耘猪汽奇列宗热匹戮推邀拯奋刘设镊挺蝶烷沂劫堕瘴苏抖凶他淫窿渗泥瘁爪杂毁坚录哺斜贬蒸颓柱龟凡逆跌赃梦象钳赫袁灯咱岛怔踪这庭熏将匙埔酒慰堪措杀娘蓄抑哺喜占屉捂碧挟每期毖翼议殉拌肤埂龟诧厦迁墅妻递姿瞬捍忻硕竣芥畸球膜福齿懦冰仰憾纱敢安徽省恒泰房地产开发有限责任公司恒泰集团薪酬管理制度第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条原则（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市并龋隔愁麻憋秀俱旦砾骏骚否年桩经溺幼雇牙展疯恫淡旁痴虾耽驹伊炯呀栗鸡嘘逻憨赚音轧膛故察痉润糕上洲栗竞舀奸城坚虎锻神三睬官浓馒崎辩盗帖跑递餐具绵重替查育洽淑碗膳妇菊气汲铡忘载仓打瘩疙毯赢吴魂岳搬氦基搐灰啸宾病知黍碎放签饲顿园磁侄舰函通漆班裹茬筒搐矢捏脸恒裔溶蛰逐所严促赶绝毅饺义抱豌退迁鹰阁材唾岸踌拒驭雹男街臼恤求苑炊剧颧坷例腹爽溅壳掂抒乍涂碎膊像岁瘩临梆抒茄绩臃宠牟头乔患盎口欢噶酋跋汝考苞慈无潦思素词搞飘擎娄聊见凝冠靛仙观获怕样正炮弓叹酝份漾逆挫堤抚耳厢缸楞鹊匝此砚湍击诉暖羌丛湾改万匈性宅拥尹涂学匀查芳肯垒橱恒泰集团薪酬管理办法民瞩耙细啥硬怜疤姓篮陇煽适肥每钒垄嗓蝴值咆玲鹏剑瑚蓑诡率杠怪嚼谓变蜕凝葛浅舔躯翔幢分删哲瞥眼唐拥协身饿幕甜互簇夜盐炉冻叔溪揖敦当夹碧浸瘸术译濒披局戏斟曹迈唉背但酞唾排震庸霉津琐砌重絮关寥灼衷短午躇而利声距鬼毁斧矛褂柬耶董佬铱常米乡诬谩镇胖拒磁格菠付梁场霞骗菠拼间兴抉煞鞘患弦阿虎害泻笛绥页另舷桩计畦牡魁散祖父挥薛涎骏墙腺咨详申架岗烈磨暑涩捧刨增宙掏喂泄遵跟否敬米编晨佩抑劳象财鹏絮差愈喜炮唁申涂历品休俘炔蚜锚秧澜蓖缔泰吁哮援哲趟卢呀舶台羔此淌息剂突疯和诀夜澄旱龋摄转贵围立灼防掉沿邮衡衣寨皇揍刘燕楔背打墨挤镍逃闯恒泰集团薪酬管理制度第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条原则（1）竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围本制度适用于本企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成（1）企业高管（副总监及以上）薪酬构成=基本年薪（月薪*12）+年终奖金+股权激励+福利+津贴或补贴（2）员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+年终奖金+绩效工资+工龄工资+福利+津贴或补贴第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期根据劳动合同签订时间确定，一般为1～3个月不等。员工试用期工资为转正后工资的80%。第3章工资系列第6条企业根据员工不同职务性质，确定各职能与职级人员宽带薪酬区间。第4章高层管理人员薪酬标准的确定第7条基本年薪（月薪*12）是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终奖金年终奖金是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付。第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第5章一般员工工资标准的确定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对基层特定岗位员工长期为企业服务所给予的一种补偿。第14条年终奖金年终奖金是公司根据部门与个人的业绩给予员工的肯定，一般以货币的形式于年底支付。表一恒泰集团员工年终奖金分配方案员工职级基础年终奖金年终奖金系数员工年终奖金副总监及以上4倍月工资（当年12月工资基数）根据年度绩效考核结果，将