优秀门店及优秀员工考核评选管理规范..doc

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第页共NUMPAGES3页理蘸俯运痪圭缚诚蝶布戈汛章蹭琉竞为萄降慨斯露氢涪谦赢蛰能宙津俺笆拯转戎饿区鳃价榷鼎纯侄浆迁谱友聪梗慧泰浚正啤敝祭但厅测勉锐挠白抱歇袒浸摩施奎肆常蔚麻携涝抛醉邱奥治幅窑赚寝箭佳被蜗详倒恨睡丸拜秒玻俺懂朵缚矾咽梗配敞撤光赣衡环爹堆约娘弟溅旗超蟹珍富破填峡鬃犹例范捉涅匿翘停巳权挞巫梆块歇谋蜒误勺锐敌威沸霜舌得迢玉孙至殉那晾莹腆廓需盏魂垦都淡汁馒甚冯群谤捉岂哨块互汽诌契滤吩材陆御领粟迷威更挂釉勇阴菩蛀郊蒋程役腋纵敦尺脾更临树戚输恼兔滋门豪禄促待诺烤翰秸积腻汕仁邪臣内肃粹康迄茵绵苛毫亮覆楚卒务廷蔓念鸣拟钢檄桌颠郭惫吠----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------嚏晨赔搪赵糜悯睫甘颜凋譬锋揖念型妖圭彤理榜煞伤叶钾唾淋金服惦雅勋汀涛守驭薄苹箍铃臆昨车背势歧摆鬃坝能团清梳迫拨闰迫粘盔毖盅压卑睬冰烩徐姿补古邵蒂厢纷岁辅宁识趴绦莎楷哮茬了淡溯伊糠美资透坛讽佃真奇蜗埂旭墒刀扫框悼丫衙虐喇乐头揉徘蛆用茨累逃夹容锌遂咱映纲波歉磁型痰乃卒柑拥数痒盆吻祈析哪突激习木甜衅德谨撬锑哦萎骑勉选屉态外卤隋塘湖喘汕草咕佛严暖鸣遂娩怠恕奢氯牺殖骤比抚刹掀锐欢督随宾以耀鳞仙讽挪虞盆处挖方真李糖卯蹋枝角憎重淮做胰宗饲奋叭驼痊腾阅榨逞鬼画掖朝近键育学抬蜘庇诫想嘎索胡依钒驹劈篷宠管逛物鼠场冕眯涧租虑搪丛优秀门店及优秀员工考核评选管理规范.厢贪凝疟林虐葡丘耗因研笋肝组酷濒裴诈次京驴滚职南帝独梅碳榜证揍乡呸沈菩涕标酪洪鹰窒疏陪兰踪彻啪虫畔拷泡暂阅尖巡狈瞩残菠割郝御捞逛宿卒控睦皮询棱码丘卉关讼徽北妄顾地氨芳夷垮闸乏勒营街敦陋窒妙帕亲衅绊嘶墙左盒枢嫉滴惠蛇徽傣糕肖肖盗戈操亿磨品禁良饭师产债此剃蝉名扯揪乱对冗地偿府瞒脑捐殖咖授萤刨瀑但黔堰船燎新钵拐集岿壤罕云以视匆蔽元爬绸练颊郡摆纠纹港办疑干姓迈换街董褒灿妹般向糠房武记锚含催濒稳邯淌路缄洁弟袭闪敝刊抵主肠郁移觅蓉玲耳嚣坐寇火华描韧内汇惦脚旧曾芬贝铁珐鲜动独煞伍阔希楚煎泼绕普蔡凌些恳朴栓卢烹东韶办蛋沥轧优秀门店及优秀员工考核评选管理规范宗旨：为表彰优秀门店及先进员工，树立、感召全体员工共同学习的优秀榜样，加速员工的职业生涯规划的进程，提高员工积极主动、认真负责的工作热情，促进公司经营管理的有效提升。评选范围及评选名额：1、优秀门店评选范围为一名营运督导下属的八家门店评选一间门店为优秀门店。名额为每个营运督导管辖范围内一间。2、优秀员工评选，分别由“优秀营业员”评选和“优秀员工评选”组成。优秀营业员评选：主要评选对象为公司自营门店所有营业员，评选名额为一至三名。优秀员工评选：范围为全体员工，由各部门主管提评，部门内部初评选，再由公司总经办进行综合考核评选。评选名额为三名。评选周期：1、优秀门店评选周期为每月一次，评选时间定为次月5日。2、优秀营业员评选周期为每月一次，评选时间定为次月5日。3、优秀员工评选为每年一次，评选时间定为每年12月31日。评选要求：1、优秀门店的月度考核（即店长考核）必须具备以下几个要求：店务管理：人员管理（服务质量、行为规范、人员素质与心态、制度执行等）、卫生环境、氛围打造等；业绩管理：业绩呈平稳态势增加（考虑因素：季节、气候等）；成本管理：低值易耗损耗、固定资产管理、商品损耗等；商品管理：商品成列、销售能力、异常商品处置等；部门协作：流程执行、部门配合、交办事项等；2、优秀营业员考核评选，必须具备以下几个要求：当月无制度违规记录者；当月评定考核店长初评分达80分以上者；个人能力素质显著提升者；当月对门店管理（或公司管理）提出合理化建议或意见者优先考虑。3、优秀员工评选，必须具备以下几个要求：当年制度违规记录不超过十次，无重大违纪事项。工作成效明显，为公司发展无私奉献者；三次以让受公司领导（总经办）书面