优秀员工评选考核表.doc
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优秀员工评选考核表优质资料(可以直接使用,可编辑优质资料,欢迎下载)年终评优考核表(职能部门)部门姓名岗位考核期间入职年限年月至年月年月至年月出勤状况奖惩状况事假天,产假天,长期病假天迟到次,早退次,旷工天罚扣分:书面表扬次,通报表扬次,警告次,记过次,降薪次奖得分:考核项目考核内容参考分加、扣分上司评定考核得分工作表现工作任务能保质保量、提前完成任务8处理能力理解力极强,对事判断极为正确,处理能力极强8工作质量工作认真细致,考虑问题的全面、流程遗漏率低,条理性强,出错率低。8工作速度完成工作迅速、及时,
优秀员工评选表及评选标准.docx
优秀员工评选表及评选标准优秀员工评选表及评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一到两名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。以下是由小编整理关于优秀员工评选的内容,希望大家喜欢!优秀员工评选一、评选目的为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。二、评选原则1、优秀员工人选以各部门基层员工为主;2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。三、关于候选人1、候选人数共12人。其中产品部1人、市场部1人、运营部2
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优秀员工评选表及评选标准优秀员工评选表及评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一到两名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。以下是由小编整理关于优秀员工评选的内容,希望大家喜欢!优秀员工评选一、评选目的为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。二、评选原则1、优秀员工人选以各部门基层员工为主;2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。三、关于候选人1、候选人数共12人。其中产品部1人、市场部1人、运营部2
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优秀员工评选表及评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一到两名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。以下是由小编整理关于优秀员工评选的内容,希望大家喜欢!优秀员工评选一、评选目的为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。二、评选原则1、优秀员工人选以各部门基层员工为主;2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。三、关于候选人1、候选人数共12人。其中产品部1人、市场部1人、运营部2人、技术部2人、销售部6
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优秀员工评选表及评选标准优秀员工评选一、评选目的为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。二、评选原则1、优秀员工人选以各部门基层员工为主;2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。三、关于候选人1、候选人数共12人。其中产品部1人、市场部1人、运营部2人、技术部2人、销售部6人;2、各部门经理根据员工的工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人,并在公司指定时间前将候选人员名单交至运营部,由运营部统一将候选人名单发布到公司网站的`论坛上。3、候选人员需在2006-6-11日前,自行整理一份“