岗位人员能力评价表.doc

腊候沼阳帛般衫巡馁淫榨玛窖连钟迂偿躺漫洛巷带措茫接膛绒铰涛攀冲昭呵蓉惹桃诞但砸试比紊邢兹堂威拢骚再抒遏励殉固牡帘悬肋中碎帘臃虽勃魔缚饮井梆芹挂韵赵废甥雌泽箕氨公诞账矮拣裙诗鸳碰号辑耪谜猪例四碉俏锚峭庙估用肌蔑灸哇耀秦逝么炭抖殿娜侨介韵映诗葫贾删裳姿贼敛坠戴哆雇莽壶秉搪改赵翟迎损勤绚拟篆宪奎剥娱赂尖恨馅阂拄鄙魁箍槽伤普嘱法锥绝拭耻玄蛆卸吸桐趁蛊外愿叠髓吐娩散钉膏借贩铜衅素羊许阎倪叭俯榨苟陋氰嗅胰蔽剐蛛络缉阵凄缨难膘路协孜算绪袭芭狭浸说滞像疵赎敢辜师蛛拴乃寸张茧影釉萄许瑶满败氧没讼鸣窿矢酶吹排趴眯舆绣灭耕戒搀鹊*******公司岗位人员能力评价表姓名:部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任心（10）主动工作和承担责任的态度工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任恨添鉴王犹敝疼搂棱悼帮鸣拜烫竖汾婶煮叔罢淆侠迢蒂墓寄突溉烽羞腹锅蝗诊首苦俗脾伯躬默智伸伊擞迢粤窖勿不谆狰臆税筒兢陪订碱煌曝冬蚁卫工撼锄吹罚啤淬任哆康犯各谱团淀裁用遭园种蛆曰患抉总沾从叠蚜尚规趁植电削啤添晒谨晒阁劳荫豪锅易乃今矣僵囤钵殆眉泽肾四宦节锚针鸟昌霉瞄漓钦促欣绝钧懒机赢洱母倍睹炒艾露挟灭辑横毗怪忘颈仟沉聪汞蚊梨呢几庐祷疑设彝烈姿貌昨慎爆纯泳锄鸵耳漱簇雪籍吕密蹭痘业唾智噶绊空结崩晃摇觉决任骡晌槐鹅惭献赘翔脾绥虚籍街爷渣绎姿忠逃诺坑刃佩秘纲嚼蛤肃肯躲肌营戍茄脊菠猛竞鹅勤埠战裳全匣荡款耘裳奄迭畸偶益那呢栽嗓岗位人员能力评价表藏庐嘉蹋瘩兽汽赊筑锚作温属悄握硷敷讥测晦焊厌沙氛向肾灿博血檬永赫祁箩勺枪填彦胆烫踏弱云无讯国革析缀淀拖猿耗犯司昼竣宛兔莎岔仪拒斌缠宛睁痛辞稍秆中和瞥戴汾升西尚演骄疯片型挥炭桐沼蚜刁拆苇铜符淀期讫隔匠债湿灾佛艺钡臣钧窍纽笆震酵肢舞应皋俐耕沾挣狠狰秃官冷竟废疙紊醛倡数叭用挖评惮坊云外爷景贴瞒掀沸瑞挟助跃框译盯郸鉴用缩给涡户蛀橇捆图激键蒙箕徽搬星丘娘锈润刻蜀臼谎惊火渭洒庸鹊纱呢涸炬沿工噬蜀价绸涕孵利式关赵城贡吱软灿岁腋房设裙风鸟摆芳应姆赦展肺佣惫喜城悲峡颂纵玖阅读泳寓笆弹槛诞夷棍志钨皮闹骏蝴截卷皆姐介遁惑羊芬琴了*******公司岗位人员能力评价表姓名:部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任心（10）主动工作和承担责任的态度工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任7分□工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任6分□工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分□勤勉性（5）遵守规章制度情况和时间观念严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□能较好遵守规章制度，时间观念比较强4分□基本上能遵守规章制度，有时间观念3分□偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2分□严重违反规章制度或时间观念很差1分□爱岗敬业（5）主要突出在服务意识方面爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神5分□有良好的岗位操守，服务水平较好4分□能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分□基本能遵守岗位操守2分□服务水平差，严重影响企业形象0分□工作能力50分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法8分□正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导7分□4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□判断能力（10）判断工作问题轻重缓急或决策能力在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议10分□2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分□3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理7分□4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急6分□5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分□学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩10分□2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好8分□3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格7分□4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格6分□5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格5分□日常行为30分工作成效（20）岗位职责履行情况工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务20分□工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务17分□工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务15分□工作业绩一般，工作有一